AI-Check: Prorektor / Prorektorin / Vizepräsident / Vizepräsidentin

AI-Check
Prorektor / Prorektorin / Vizepräsident / VizepräsidentinBeruf: 56%

Prorektor / Prorektorin / Vizepräsident / Vizepräsidentin

Was macht man in diesem Beruf?

Vertritt die Hochschul- oder Schulleitung, verantwortet bestimmte Ressorts wie Lehre, Forschung oder Verwaltung und wirkt an strategischen Entscheidungen sowie der Vertretung der Einrichtung mit.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

56%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
44%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 56 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Personal führen und entwickelnhochmenschlicher Anteil

Wissenschaftliches und administratives Personal wird in Personalentscheidungen, Beurteilungen und Entwicklungsmaßnahmen gezielt geführt.

Hochschule strategisch leitenhochmenschlicher Anteil

Gemeinsam mit der Hochschulleitung werden Entwicklungsziele, Profilbildung und strategische Planungen für die gesamte Hochschule mitgestaltet.

Hochschule nach außen vertretenhochmenschlicher Anteil

Die Hochschule wird gegenüber Behörden, Partnereinrichtungen und der Öffentlichkeit in offiziellen Kontexten repräsentiert.

Haushalt und Finanzen verantwortenmittelmenschlicher Anteil

Budgetplanung, Mittelzuweisung und finanzielle Kontrolle der Hochschule werden in Vertretung oder Zuständigkeit für Teilbereiche wahrgenommen.

Hochschulverwaltung steuernmittelmenschlicher Anteil

Administrative Bereiche der Hochschule wie Prüfungsamt, Studienbüro oder Personalverwaltung werden koordiniert und prozessual gesteuert.

Bildungsrechtliche Vorgaben umsetzengeringmenschlicher Anteil

Hochschulinterne Abläufe werden auf Konformität mit Hochschulgesetzen, Akkreditierungsvorgaben und weiteren Rechtsvorschriften ausgerichtet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Dokumenten-KI / OCRERP- / BuchhaltungsautomatisierungGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsSpracherkennung (Speech-to-Text)
+2 weitere
Text- / Sentiment-AnalyseWorkflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Prorektor:in sichern Sie Ihre Führungsposition durch gezielte Qualifikationen in Management, digitaler Kompetenz und Governance.

  • Technik beherrschenKIKI-Strategie und Datenanalyse für FührungskräfteDa KI administrative Aufgaben wie Haushaltsplalyse und Reporting übernimmt, befähigt diese Weiterbildung zur souveränen Steuerung und kritischen Einordnung KI-gestützter Hochschul-BI-Systeme.
  • SpezialisierenKIStrategische Verhandlungsführung und Hochschul-GovernanceDas politische Aushandeln in Gremien und die Gestaltung von Governance-Strukturen sind nicht delegierbare Kernaufgaben, die durch spezialisierte Seminare in Verhandlungsführung und Hochschulrecht gezielt gestärkt werden.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Rektor / Rektorin / Präsident / Präsidentin
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Dozent / Dozentin für Hochschulen und Akademien
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Forschungsreferent / Forschungsreferentin
57%Human Index
43%Technologisch beeinflussbar
Professor / Professorin
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Studiengangkoordinator / Studiengangkoordinatorin
47%Human Index
53%Technologisch beeinflussbar
Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin
53%Human Index
47%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Personal führen und entwickeln

    Wissenschaftliches und administratives Personal wird in Personalentscheidungen, Beurteilungen und Entwicklungsmaßnahmen gezielt geführt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Hochschule strategisch leiten

    Gemeinsam mit der Hochschulleitung werden Entwicklungsziele, Profilbildung und strategische Planungen für die gesamte Hochschule mitgestaltet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsPlanungs- / Optimierungs-KIGenerative KI & Sprachmodelle
  • Hochschule nach außen vertreten

    Die Hochschule wird gegenüber Behörden, Partnereinrichtungen und der Öffentlichkeit in offiziellen Kontexten repräsentiert.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleSpracherkennung (Speech-to-Text)Text- / Sentiment-Analyse
  • Haushalt und Finanzen verantworten

    Budgetplanung, Mittelzuweisung und finanzielle Kontrolle der Hochschule werden in Vertretung oder Zuständigkeit für Teilbereiche wahrgenommen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungPrognose- / Predictive AnalyticsPlanungs- / Optimierungs-KI
  • Hochschulverwaltung steuern

    Administrative Bereiche der Hochschule wie Prüfungsamt, Studienbüro oder Personalverwaltung werden koordiniert und prozessual gesteuert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / ProzessautomatisierungDokumenten-KI / OCRPlanungs- / Optimierungs-KI
  • Bildungsrechtliche Vorgaben umsetzen

    Hochschulinterne Abläufe werden auf Konformität mit Hochschulgesetzen, Akkreditierungsvorgaben und weiteren Rechtsvorschriften ausgerichtet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleDokumenten-KI / OCR

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 57 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-4748