Transparenz & Datenbasis
Jobmoover kombiniert offizielle Berufs-, Bildungs- und Arbeitsmarktdaten mit KI-gestützten Analysen, um Berufe, Karrierewege und internationale Arbeitsmarktinformationen verständlicher und vergleichbarer zu machen.
Die Inhalte basieren auf anerkannten nationalen und internationalen Berufs-, Arbeitsmarkt-, Forschungs- und Statistikquellen sowie offen lizenzierten Datenbeständen. Eigene Einordnungen und Analysen von Jobmoover werden als solche gekennzeichnet.
Diese Seite bietet einen Überblick über die wichtigsten Datenquellen, die verwendete Methodik sowie Hinweise zur Aktualisierung und Einordnung der Inhalte — für Nutzer, Medien, Partner und interessierte Fachpersonen.
Transparenz
Jobmoover dokumentiert offen, woher Daten stammen und wo ihre Grenzen liegen.
Jede öffentliche Aussage beruht auf einer benannten Quelle
Fremde Kennzahlen werden mit Quelle und Definition wiedergegeben und nicht umgedeutet; eigene Einschätzungen wie der Jobmoover Human Index sind als solche gekennzeichnet. So bleibt für jede Angabe erkennbar, wer sie verantwortet.
Quellen werden regelmäßig geprüft
Externe Datenquellen werden in regelmäßigen Zyklen abgeglichen; Importzeitpunkte werden gespeichert. Öffentlich genannte Aktualisierungstermine entsprechen den Veröffentlichungskalendern der jeweiligen Anbieter.
Jobmoover Human Index
Der Jobmoover Human Index beschreibt, wie stark die typischen Kerntätigkeiten eines Berufs auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Gemeinsam mit dem ergänzenden Wert „technologisch beeinflussbar" und den zugeordneten KI- und Robotik-Technologien bildet er den Jobmoover AI-Check. Der Human Index ist eine eigenständige, KI-gestützte und fachlich überprüfte Einschätzung auf Basis offizieller Tätigkeitsprofile – keine objektive Messung.
Bewertung und Datenbasis
Bewertet werden ausschließlich die prägenden Kerntätigkeiten eines Berufs — anhand von fünf menschlichen Merkmalen: Urteilsvermögen, Kreativität, soziale Interaktion, Verantwortung und Geschicklichkeit. Grundlage sind die offiziellen Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET. Den technologisch beeinflussbaren Anteil sowie die zugeordneten KI- und Robotik-Technologien weist Jobmoover getrennt vom Human Index aus.
KI-gestützte Analysen
Jobmoover ergänzt die strukturierten Daten um KI-gestützte Aufbereitungen — etwa Zusammenfassungen, Übersetzungen, die Einordnung von Tätigkeitsprofilen sowie strukturierte Bewertungsvorschläge.
Eingesetzte KI-Modelle
Anthropic · OpenAI · Google
Für KI-gestützte Erstbewertungen, Übersetzungen, Zusammenfassungen und die redaktionelle Aufbereitung nutzt Jobmoover verschiedene KI-Modelle — Anthropic (Claude), OpenAI (GPT) und Google (Gemini). Je nach Aufgabe kommt das dafür am besten geeignete Modell zum Einsatz. Alle KI-gestützten Ergebnisse werden anschließend fachlich oder redaktionell überprüft.
Kombination aus strukturierten Daten und KI-Auswertung
KI ergänzt offizielle Daten und Forschungsindikatoren — sie ersetzt sie nicht. KI-gestützte Erläuterungen verweisen auf die zugrundeliegenden Quellen.
Regelmäßige Aktualisierung
KI-Modelle werden weiterentwickelt; Einschätzungen können sich daher mit der Zeit verschieben. Inhalte tragen ein Aktualisierungsdatum, an dem sich ihr Stand nachvollziehen lässt.
KI-gestützte Inhalte dienen der Orientierung
KI-gestützte Aussagen sind eine Orientierung, kein Berufs- oder Karriereversprechen. Individuelle Tätigkeitsprofile, Branchen und regionale Besonderheiten können vom statistischen Mittel abweichen. Jobmoover ersetzt keine persönliche Berufsberatung.
Berufs- und Arbeitsmarktdaten
Jobmoover verbindet etablierte Berufssysteme mit ergänzenden, quellenbasiert validierten Zukunftsberufen. Für etablierte Berufe bilden insbesondere amtliche und offen lizenzierte Berufs- und Arbeitsmarktdaten die Grundlage. Wo technologische Entwicklung und Arbeitsmarkt schneller sind als bestehende Berufssysteme, ergänzt Jobmoover einzelne Rollen nach einer dokumentierten Markt- und Quellenprüfung.
KldB 2010
Klassifikation der Berufe · Bundesagentur für Arbeit
Die amtliche Berufssystematik in Deutschland (überarbeitete Fassung 2020). Sie definiert die hierarchische Struktur, in der Berufe auf Jobmoover gegliedert sind, und erlaubt den Anschluss an die internationale ISCO-Klassifikation der Vereinten Nationen.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit
BA-Statistik
Die quantitative Grundlage für Mangelberuf-Markierungen, Arbeitsmarkt-Indikatoren und Regional-Vergleiche: Daten zu Beschäftigung, gemeldeten Arbeitsstellen und Arbeitslosigkeit sowie die jährliche Fachkräfteengpassanalyse und Entgeltdaten.
IAB Job-Futuromat
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Der Job-Futuromat des IAB zeigt auf Einzelberufsebene, welcher Anteil der Tätigkeiten eines Berufs nach Einschätzung des Instituts heute automatisierbar wäre. Jobmoover verlinkt den Job-Futuromat auf den Berufsseiten als ergänzende Referenz.
ESCO
European Skills, Competences, Occupations · Europäische Kommission
Die EU-weite Klassifikation ESCO (über 3.000 Berufe, rund 14.000 Kompetenzen, 28 EU-Sprachen) ist die primäre Quelle für die Berufs- und Tätigkeitsprofile des Jobmoover Human Index: Berufsbeschreibungen sowie essenzielle Tätigkeiten und Kompetenzen pro Beruf. Sie ist zugleich Grundlage der mehrsprachigen Erweiterung und der Anerkennungswege im europäischen Arbeitsmarkt.
O*NET
U.S. Department of Labor (Employment and Training Administration)
Die US-Berufsdatenbank O*NET liefert als zweite, unabhängige Quelle detaillierte Arbeitsaktivitäten pro Beruf. Die Tätigkeitsinformationen aus O*NET und ESCO werden zusammengeführt, fachlich geprüft und zur Bestimmung der prägenden Kerntätigkeiten herangezogen. O*NET ist zugleich das Fundament der US- und Kanada-Version von Jobmoover.
Zukunftsberufe
Jobmoover · ergänzende Markt- und Quellenprüfung
Nicht jede neu entstehende berufliche Rolle ist bereits in etablierten Berufssystemen abgebildet. Wo technologische Entwicklung und Arbeitsmarkt schneller sind, ergänzt Jobmoover einzelne Rollen als Zukunftsberufe, sobald nachvollziehbare Markt- und Technologiebelege vorliegen: eigenständige Stellenangebote mehrerer unabhängiger Arbeitgeber, Rollen- und Tätigkeitsbeschreibungen relevanter Unternehmen und Organisationen sowie Einordnungen anerkannter Zukunfts-, Forschungs- und Branchenquellen. Reine Trendbegriffe, theoretisch denkbare Rollen oder einzelne proprietäre Jobtitel ohne ausreichende unabhängige Marktbelege werden nicht aufgenommen. Die Einordnung als Zukunftsberuf ist nicht dauerhaft — eine Rolle kann sich etablieren, verändern, mit anderen zusammenwachsen oder wieder vom Markt verschwinden; Reifegrad, Beleglage, Jahrgang und „Marktbelege seit" machen sie transparent. Zukunftsberufe werden anschließend nach derselben tätigkeitsbasierten JHI-Methodik analysiert wie etablierte Berufe.
Technologie-Katalog
Jobmoover
Ein von Jobmoover gepflegter Katalog konkreter KI- und Robotik-Technologien (etwa Dokumenten-KI, Robotic Process Automation, Mauerroboter oder Laborautomation). Er wird systematisch aufbereitet und einzelnen Kerntätigkeiten zugeordnet. Er speist den technologisch beeinflussbaren Anteil des AI-Checks sowie die Zuordnung konkreter KI- und Robotik-Technologien zu den einzelnen Kerntätigkeiten. Er beeinflusst nicht den Jobmoover Human Index.
Jobmoover Human Index — Methodik
Jobmoover
Die eigenständige Einschätzung von Jobmoover, wie stark die typischen Tätigkeiten eines Berufs auf menschlichen Fähigkeiten beruhen — getrennt vom technologischen Einfluss. Die vollständige Methodik (fünf Merkmale, Berechnung, Grenzen, Versionierung) ist öffentlich dokumentiert.
Arbeitgeberverzeichnis
Das Arbeitgeberverzeichnis von Jobmoover führt Unternehmen und Organisationen aus mehreren offenen Quellen zusammen.
Wikidata
Wikimedia-Projekt
Stammdaten größerer Unternehmen — Name, Sitz, Website, Rechtsform, Gründungsjahr — stammen aus dem freien Wissensprojekt Wikidata. Die Daten stehen unter der CC0-Lizenz (gemeinfrei).
OpenStreetMap
OpenStreetMap Foundation und Community
Einrichtungen wie Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Apotheken und Handwerksbetriebe sowie Adress- und Geodaten stammen aus dem freien OpenStreetMap-Projekt (Open Database License, ODbL). Daten: © OpenStreetMap-Mitwirkende.
Wikimedia Commons und Logo-Dienste
Unternehmenslogos stammen aus Wikimedia Commons (Lizenz jeweils je Datei) sowie aus Logo-Diensten. Logos werden ausschließlich zur Kennzeichnung des jeweiligen Unternehmens verwendet; alle Markenrechte verbleiben bei den Inhabern.
Angaben der Unternehmen
Unternehmen können ihre Profile übernehmen und selbst pflegen. Übernommene Profile sind entsprechend gekennzeichnet; Angaben werden bei der Übernahme verifiziert.
Ortsprofile und Regionen
Die regionalen Profile zu Städten, Landkreisen und Bundesländern auf Jobmoover stützen sich auf offene Geo- und Statistikquellen.
OpenStreetMap
OpenStreetMap Foundation und Community
Karten, Ortsgrenzen, Verwaltungs- und Landkreis-Bezüge sowie Points-of-Interest stammen aus dem freien OpenStreetMap-Projekt. Jobmoover folgt den Lizenzbedingungen der Open Database License (ODbL). Karten und Daten: © OpenStreetMap-Mitwirkende.
Statistisches Bundesamt — Destatis
Gemeindeverzeichnis Deutschland, Zensus 2022
Verwaltungsstrukturen, Bevölkerungs- und Wirtschaftsdaten auf Landkreis- und Gemeindeebene stammen aus den amtlichen Produkten von Destatis — insbesondere dem Gemeindeverzeichnis Deutschland und den Daten des Zensus 2022. Die Inhalte wurden teilweise aufbereitet und mit anderen Quellen zusammengeführt.
Klimadaten — Deutscher Wetterdienst
DWD Open Data
Klimaangaben in den Ortsprofilen basieren auf den amtlichen Klimanormalwerten 1991–2020 des Deutschen Wetterdienstes (stationsbasiert, jeweils nächstgelegene Messstation). Die Daten wurden aufbereitet.
Kommunale Quellen
Städte, Landkreise und Regionalverbände
Spezifische Angaben zu Behörden, Anlaufstellen, Anerkennungs- und Visa-Beratung sowie kommunale Förderprogramme werden direkt von den jeweiligen Städten, Landkreisen und Regionalverbänden bezogen und redaktionell gegengeprüft.
Bilder und Medien
Bildmaterial auf Jobmoover stammt aus lizenzkonformen Quellen mit klaren Nutzungsbedingungen.
Unsplash
Unsplash und Unsplash+
Ein Teil der auf Jobmoover verwendeten Fotografien stammt von Fotograf:innen der Plattform Unsplash sowie aus dem erweiterten Lizenzbereich Unsplash+. Die Nutzung erfolgt gemäß der jeweils gültigen Unsplash-Lizenz.
Eigenes Bildmaterial
Redaktion Jobmoover
Eigene Karten, Diagramme, Visualisierungen und Illustrationen werden von Jobmoover selbst erstellt. Wo externe Daten zugrundeliegen — etwa OpenStreetMap-Karten —, ist die jeweilige Quelle in der Bildunterschrift oder im Bildkontext genannt.
Hinweise
Einige Grenzen der Daten sollten Nutzerinnen und Nutzer kennen.
Inhalte können veraltet sein
Behördliche Verfahren, Visa-Bestimmungen und Anerkennungsregeln ändern sich. Trotz regelmäßiger Pflege kann zwischen Aktualisierung und Abruf eine Lücke liegen. Vor verbindlichen Schritten empfehlen wir die direkte Rücksprache mit der zuständigen Stelle.
Hinweise und Korrekturen willkommen
Wer Fehler entdeckt, abweichende Erfahrungen mit Behörden gemacht hat oder fehlende Quellen kennt, ist eingeladen, Jobmoover zu kontaktieren. Hinweise fließen redaktionell in die nächsten Aktualisierungen ein.