AI-Check: Arbeitsmarktorientierter Berater / Arbeitsmarktorientierte Beraterin

AI-Check
Arbeitsmarktorientierter Berater / Arbeitsmarktorientierte BeraterinBeruf: 54%

Arbeitsmarktorientierter Berater / Arbeitsmarktorientierte Beraterin

Was macht man in diesem Beruf?

Berät Arbeitsuchende zu beruflichen Perspektiven, analysiert Qualifikationen und Arbeitsmarktchancen und unterstützt bei Stellensuche, Bewerbungen und Qualifizierungsmaßnahmen.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

54%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
46%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 54 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Kunden und Betriebe individuell beratenhochmenschlicher Anteil

Einzelpersonen und Betriebe werden individuell zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Förderangeboten und arbeitsmarktrelevanten Themen beraten.

Organisationsberatung durchführenhochmenschlicher Anteil

Unternehmen und Einrichtungen werden bei der Weiterentwicklung ihrer Strukturen, Prozesse und Strategien fachlich beraten und begleitet.

Personalentwicklung konzipieren und begleitenhochmenschlicher Anteil

Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden werden in Abstimmung mit Unternehmen geplant und begleitend unterstützt.

Unternehmen zu Arbeitsmarktfragen beratenhochmenschlicher Anteil

Betriebe werden zu aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Fachkräftesituation und beschäftigungsrelevanten Rahmenbedingungen beraten.

Bildungs- und Qualifizierungsbedarfe ermittelnmittelmenschlicher Anteil

Durch Analyse von Betrieben und Zielgruppen werden konkrete Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarfe identifiziert und dokumentiert.

Betriebliche Strukturen und Prozesse analysierenmittelmenschlicher Anteil

Aufbau- und Ablauforganisationen in Betrieben werden systematisch untersucht, um Optimierungspotenziale im Hinblick auf Beschäftigung aufzuzeigen.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Dokumenten-KI / OCREmpfehlungssystemeGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Arbeitsmarktberater/in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie menschliche Kernkompetenzen gezielt ausbauen und KI-gestützte Analysetools souverän einsetzen.

  • Technik beherrschenKIKI-Tools & Datenanalyse für ArbeitsmarktberatungDa KI Routineaufgaben wie Trendmonitoring und Berichterstellung übernimmt, ermöglicht diese Qualifikation den produktiven Einsatz dieser Tools und stärkt Ihre Beratungsqualität.
  • SpezialisierenKISystemische Beratung & CoachingSystemische Methoden stärken genau jene menschlich geprägten Kernkompetenzen – Beziehungsgestaltung, Kontextsensitivität und ethisches Urteil – die KI strukturell nicht ersetzen kann.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Bildungs- und Studienberater / Bildungs- und Studienberaterin
55%Human Index
45%Technologisch beeinflussbar
Arbeitsmarktmanager / Arbeitsmarktmanagerin
51%Human Index
49%Technologisch beeinflussbar
Arbeitsvermittler / Arbeitsvermittlerin
46%Human Index
54%Technologisch beeinflussbar
Ausbildungsberater / Ausbildungsberaterin
53%Human Index
47%Technologisch beeinflussbar
Berater für Bildung, Beruf und Beschäftigung / Beraterin für Bildung, Beruf und Beschäftigung
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar
Berufsberater / Berufsberaterin
46%Human Index
54%Technologisch beeinflussbar

← Alle AI-Checks ansehen

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Kunden und Betriebe individuell beraten

    Einzelpersonen und Betriebe werden individuell zu Beschäftigungsmöglichkeiten, Förderangeboten und arbeitsmarktrelevanten Themen beraten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertEmpfehlungssystemeGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Organisationsberatung durchführen

    Unternehmen und Einrichtungen werden bei der Weiterentwicklung ihrer Strukturen, Prozesse und Strategien fachlich beraten und begleitet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIGenerative KI & Sprachmodelle
  • Personalentwicklung konzipieren und begleiten

    Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden werden in Abstimmung mit Unternehmen geplant und begleitend unterstützt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertEmpfehlungssystemeGenerative KI & Sprachmodelle
  • Unternehmen zu Arbeitsmarktfragen beraten

    Betriebe werden zu aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Fachkräftesituation und beschäftigungsrelevanten Rahmenbedingungen beraten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle
  • Bildungs- und Qualifizierungsbedarfe ermitteln

    Durch Analyse von Betrieben und Zielgruppen werden konkrete Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarfe identifiziert und dokumentiert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-AnalyseEmpfehlungssysteme
  • Betriebliche Strukturen und Prozesse analysieren

    Aufbau- und Ablauforganisationen in Betrieben werden systematisch untersucht, um Optimierungspotenziale im Hinblick auf Beschäftigung aufzuzeigen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertDokumenten-KI / OCR
  • Arbeitsmarktdaten empirisch erheben und auswerten

    Beschäftigungs- und Arbeitsmarktdaten werden mit wissenschaftlichen Methoden erhoben, aufbereitet und für Beratungszwecke ausgewertet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
  • Maßnahmen evaluieren und Wirkungen bewerten

    Die Wirksamkeit von arbeitsmarktbezogenen Maßnahmen und Programmen wird systematisch überprüft und bewertet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsDokumenten-KI / OCR

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 18 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-6904