Talent-Acquisition-Manager / Talent-Acquisition-ManagerinBeruf: 49%

Talent-Acquisition-Manager / Talent-Acquisition-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Identifiziert, spricht gezielt Fachkräfte an und begleitet den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über Auswahlverfahren bis zur Einstellung, häufig mit Fokus auf Active Sourcing und Employer Branding.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

49%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.

51%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.

Berufswert (typische Tätigkeiten): 49 %

Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Employer Branding mitgestaltenhochmenschlicher Anteil

Mitwirkung an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente dauerhaft anzusprechen und zu binden.

Vorstellungsgespräche führen und auswertenhochmenschlicher Anteil

Durchführung strukturierter Interviews sowie anschließende systematische Auswertung der Ergebnisse zur Beurteilung der Kandidateneignung.

Bewerber eignungsdiagnostisch beurteilenmittelmenschlicher Anteil

Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden wie Tests oder strukturierter Interviews zur objektiven Beurteilung von Bewerberkompetenzen.

Kandidaten aktiv ansprechen und akquirierenmittelmenschlicher Anteil

Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten über Netzwerke oder Datenbanken, um offene Positionen proaktiv zu besetzen.

Einstellungsentscheidungen vorbereiten und begleitenmittelmenschlicher Anteil

Zusammenführung aller Beurteilungsergebnisse und Begleitung des Abstimmungsprozesses zwischen Fachabteilung und HR bis zur finalen Einstellungsentscheidung.

Personalbedarf mit Fachabteilungen abstimmenmittelmenschlicher Anteil

Klärung des konkreten Stellenbedarfs, geforderter Qualifikationen und Einstellungszeitpunkte gemeinsam mit den jeweiligen Fachabteilungen.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick

≥ 60 %hoher menschlicher Anteil

40–59 %mittlerer menschlicher Anteil

≤ 39 %geringer menschlicher Anteil

Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Audio- / Stimmanalyse Dokumenten-KI / OCR Empfehlungssysteme Generative Bild-KI Generative KI & Sprachmodelle Personalisierungs-KI

+4 weitere

Planungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics Text- / Sentiment-Analyse Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Talent-Acquisition-Manager/in sichern Sie sich mit gezielten Weiterbildungen die Zukunft – denn Empathie und strategisches Urteilsvermögen bleiben Ihr unschlagbarer Vorteil gegenüber KI.

Technik beherrschenKIKI-Recruiting-Tools & People AnalyticsWer KI-gestützte Vorauswahl, Talent-Pool-Management und datenbasierte Entscheidungen aktiv steuern kann, bleibt Herr des Prozesses statt von der Technologie ersetzt zu werden.
SpezialisierenKIPsychologische Eignungsdiagnostik & Candidate ExperienceDie fundierte Beurteilung von Eignung und Potenzial im persönlichen Gespräch ist exakt der menschliche Kern, der KI dauerhaft überlegen bleibt und hochwertige Besetzungen sichert.

Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

Ich stimme zu, dass meine Frage KI-gestützt verarbeitet wird.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

Employer Branding mitgestalten
Mitwirkung an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, um qualifizierte Talente dauerhaft anzusprechen und zu binden.
hochhoher menschlicher Anteil
KreativitätUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse Generative Bild-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Vorstellungsgespräche führen und auswerten
Durchführung strukturierter Interviews sowie anschließende systematische Auswertung der Ergebnisse zur Beurteilung der Kandidateneignung.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenSoziale FähigkeitenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse Audio- / Stimmanalyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Bewerber eignungsdiagnostisch beurteilen
Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden wie Tests oder strukturierter Interviews zur objektiven Beurteilung von Bewerberkompetenzen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse Generative KI & Sprachmodelle Audio- / Stimmanalyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Kandidaten aktiv ansprechen und akquirieren
Direkte Ansprache geeigneter Kandidaten über Netzwerke oder Datenbanken, um offene Positionen proaktiv zu besetzen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Personalisierungs-KI Empfehlungssysteme
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Einstellungsentscheidungen vorbereiten und begleiten
Zusammenführung aller Beurteilungsergebnisse und Begleitung des Abstimmungsprozesses zwischen Fachabteilung und HR bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Personalbedarf mit Fachabteilungen abstimmen
Klärung des konkreten Stellenbedarfs, geforderter Qualifikationen und Einstellungszeitpunkte gemeinsam mit den jeweiligen Fachabteilungen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Talentpools aufbauen und pflegen
Systematischer Aufbau und kontinuierliche Pflege von Kandidatenpools für zukünftigen oder wiederkehrenden Personalbedarf.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Workflow- / Prozessautomatisierung Empfehlungssysteme
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Bewerbungsunterlagen sichten und vorauswählen
Prüfung eingehender Bewerbungsunterlagen auf Anforderungskonformität und Auswahl geeigneter Kandidaten für den weiteren Prozess.
geringgeringer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse Generative KI & Sprachmodelle Dokumenten-KI / OCR
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Social-Media-Kanäle zur Rekrutierung nutzen
Nutzung von Plattformen wie LinkedIn oder XING zur gezielten Kandidatenansprache und Stärkung der Arbeitgeberreichweite.
geringgeringer menschlicher Anteil
KreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse Planungs- / Optimierungs-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Stellenanzeigen erstellen und ausschreiben
Formulierung anforderungsgerechter Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Kanälen zur Gewinnung passender Bewerber.
geringgeringer menschlicher Anteil
KreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 50 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human Index Datenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-7047

AI-Check: Talent-Acquisition-Manager / Talent-Acquisition-Managerin