AI-Check: Personalentwickler / Personalentwicklerin

AI-Check
Personalentwickler / PersonalentwicklerinBeruf: 55%

Personalentwickler / Personalentwicklerin

Was macht man in diesem Beruf?

Analysiert Qualifizierungsbedarfe, plant und organisiert Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen und begleitet Mitarbeiter in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

55%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
45%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 55 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Mitarbeitende coachen und beratenhochmenschlicher Anteil

Mitarbeitende in beruflichen Entwicklungsfragen individuell begleiten und bei Lösungsansätzen unterstützen.

Organisationsentwicklung begleitenhochmenschlicher Anteil

Veränderungsprozesse im Unternehmen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Beratung der Beteiligten begleiten.

Talente identifizieren und fördernhochmenschlicher Anteil

Mitarbeitende mit besonderem Potenzial erkennen und durch gezielte Fördermaßnahmen in ihrer Entwicklung unterstützen.

Trainings und Workshops durchführenmittelmenschlicher Anteil

Lern- und Übungseinheiten zu fachlichen oder überfachlichen Themen konzipieren und vor Gruppen von Mitarbeitenden durchführen.

Personalentwicklungskonzepte erstellenmittelmenschlicher Anteil

Strategische Konzepte zur systematischen Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Unternehmen entwerfen und dokumentieren.

Bildungsmaßnahmen evaluierenmittelmenschlicher Anteil

Den Erfolg durchgeführter Bildungsmaßnahmen anhand definierter Kriterien systematisch prüfen und bewerten.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Generative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Personalentwickler:in sicherst du dir mit gezielter Weiterbildung eine zukunftsfeste Position im Herzen jeder Organisation.

  • Technik beherrschenKIHR Analytics & KI-Tools ManagementWer datenbasierte Personalentscheidungen souverän steuert und KI-Tools gezielt einsetzt, bleibt als menschlicher Stratege unverzichtbar.
  • SpezialisierenKISystemisches Coaching & OrganisationsberatungDiese Spezialisierung stärkt genau den unersetzlich menschlichen Kern des Berufs – empathische Beratung, Potenzialentwicklung und Organisationsgestaltung.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Betriebswirt / Betriebswirtin für Personalmanagement
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Bildungsmanager / Bildungsmanagerin
55%Human Index
45%Technologisch beeinflussbar
Leiter / Leiterin für betriebliche Aus- und Weiterbildung
52%Human Index
48%Technologisch beeinflussbar
Fachkaufmann / Fachkauffrau für Personal
42%Human Index
58%Technologisch beeinflussbar
Personalreferent / Personalreferentin
46%Human Index
54%Technologisch beeinflussbar
Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin
41%Human Index
59%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Mitarbeitende coachen und beraten

    Mitarbeitende in beruflichen Entwicklungsfragen individuell begleiten und bei Lösungsansätzen unterstützen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Organisationsentwicklung begleiten

    Veränderungsprozesse im Unternehmen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Beratung der Beteiligten begleiten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalysePlanungs- / Optimierungs-KI
  • Talente identifizieren und fördern

    Mitarbeitende mit besonderem Potenzial erkennen und durch gezielte Fördermaßnahmen in ihrer Entwicklung unterstützen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsPersonalisierungs-KI
  • Trainings und Workshops durchführen

    Lern- und Übungseinheiten zu fachlichen oder überfachlichen Themen konzipieren und vor Gruppen von Mitarbeitenden durchführen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KI
  • Personalentwicklungskonzepte erstellen

    Strategische Konzepte zur systematischen Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Unternehmen entwerfen und dokumentieren.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KI
  • Bildungsmaßnahmen evaluieren

    Den Erfolg durchgeführter Bildungsmaßnahmen anhand definierter Kriterien systematisch prüfen und bewerten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse
  • Personalplanung unterstützen

    Die Personalplanung durch Daten und Analysen zu Qualifikationen und Entwicklungsbedarfen der Belegschaft unterstützen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsPlanungs- / Optimierungs-KI
  • Qualifizierungsbedarf ermitteln

    Durch Analysen und Gespräche feststellen, welche Kompetenzen Mitarbeitende für aktuelle und künftige Aufgaben benötigen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
  • Weiterbildungsmaßnahmen planen und organisieren

    Passende Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende auswählen, koordinieren und organisatorisch vorbereiten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KI
  • Kennzahlen für Personalentwicklung erstellen

    Messgrößen zur Wirksamkeit und Effizienz von Personalentwicklungsmaßnahmen erheben, aufbereiten und bereitstellen.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 40 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5114