AI-Check: Personalreferent / Personalreferentin

AI-Check
Personalreferent / PersonalreferentinBeruf: 46%

Personalreferent / Personalreferentin

Was macht man in diesem Beruf?

Betreut Personalangelegenheiten von der Auswahl und Einstellung bis zur Entwicklung und Freistellung von Mitarbeitenden, erstellt Arbeitsverträge und berät Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

46%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
54%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 46 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Personalentwicklung konzipieren und steuernhochmenschlicher Anteil

Maßnahmen zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern werden geplant, koordiniert und gesteuert.

Bewerbungsgespräche führen und Bewerber beurteilenhochmenschlicher Anteil

Bewerber werden im persönlichen Gespräch zu Eignung, Motivation und Qualifikationen befragt und strukturiert beurteilt.

Personal rekrutieren und auswählenmittelmenschlicher Anteil

Geeignete Kandidaten für offene Stellen werden über verschiedene Kanäle gesucht, angesprochen und im Auswahlprozess bewertet.

Arbeitsverträge erstellen und arbeitsrechtlich prüfenmittelmenschlicher Anteil

Arbeitsverträge werden aufgesetzt, auf arbeitsrechtliche Konformität geprüft und an aktuelle gesetzliche Vorgaben angepasst.

Personalbedarf planenmittelmenschlicher Anteil

Auf Basis von Unternehmenszielen und Personalabgängen wird der zukünftige Stellenbedarf quantitativ und qualitativ ermittelt.

Personalcontrolling und Kennzahlen auswertengeringmenschlicher Anteil

Personalkennzahlen wie Fluktuation oder Krankenstand werden erhoben, ausgewertet und als Steuerungsgrundlage aufbereitet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Dokumenten-KI / OCRGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsRobotic Process Automation (RPA)
+2 weitere
Text- / Sentiment-AnalyseWorkflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Personalreferent:in sichern Sie Ihren Beruf durch gezielte Weiterbildung – denn Ihr menschlicher Kern ist gefragt wie nie, wenn KI die Routinen übernimmt.

  • Technik beherrschenKIHR-Software, KI-Tools & DatenanalyseWer KI-gestützte HR-Systeme aktiv steuern und auswerten kann, bleibt unverzichtbar – denn die Hoheit über die Tools schützt vor ihrer Verdrängungswirkung.
  • SpezialisierenKIArbeitsrecht & KonfliktmanagementDie Kombination aus fundiertem Arbeitsrecht und Konfliktlösungskompetenz stärkt genau jenen menschlichen Kern des Berufs, den KI nicht ersetzen kann.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Fachkaufmann / Fachkauffrau für Personal
42%Human Index
58%Technologisch beeinflussbar
Talent-Acquisition-Manager / Talent-Acquisition-Managerin
49%Human Index
51%Technologisch beeinflussbar
Betriebswirt / Betriebswirtin für Personalmanagement
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Bildungsmanager / Bildungsmanagerin
55%Human Index
45%Technologisch beeinflussbar
Leiter / Leiterin für betriebliche Aus- und Weiterbildung
52%Human Index
48%Technologisch beeinflussbar
Personalentwickler / Personalentwicklerin
55%Human Index
45%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Personalentwicklung konzipieren und steuern

    Maßnahmen zur Qualifizierung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern werden geplant, koordiniert und gesteuert.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsPersonalisierungs-KI
  • Bewerbungsgespräche führen und Bewerber beurteilen

    Bewerber werden im persönlichen Gespräch zu Eignung, Motivation und Qualifikationen befragt und strukturiert beurteilt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Personal rekrutieren und auswählen

    Geeignete Kandidaten für offene Stellen werden über verschiedene Kanäle gesucht, angesprochen und im Auswahlprozess bewertet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / ProzessautomatisierungText- / Sentiment-Analyse
  • Arbeitsverträge erstellen und arbeitsrechtlich prüfen

    Arbeitsverträge werden aufgesetzt, auf arbeitsrechtliche Konformität geprüft und an aktuelle gesetzliche Vorgaben angepasst.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleWorkflow- / ProzessautomatisierungDokumenten-KI / OCR
  • Personalbedarf planen

    Auf Basis von Unternehmenszielen und Personalabgängen wird der zukünftige Stellenbedarf quantitativ und qualitativ ermittelt.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
  • Personalcontrolling und Kennzahlen auswerten

    Personalkennzahlen wie Fluktuation oder Krankenstand werden erhoben, ausgewertet und als Steuerungsgrundlage aufbereitet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive Analytics
  • Personalverwaltung und Personalakten führen

    Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und Personalakten werden gepflegt, verwaltet und auf aktuellem Stand gehalten.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertDokumenten-KI / OCRWorkflow- / ProzessautomatisierungGenerative KI & SprachmodelleRobotic Process Automation (RPA)

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 70 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5671