SEA-Manager / SEA-Managerin
Was macht man in diesem Beruf?
Plant, schaltet und optimiert bezahlte Suchanzeigen bei Google Ads und anderen Plattformen. Analysiert Keywords, steuert Budgets und Gebote und bewertet Kampagnen anhand von Conversion- und Umsatzkennzahlen.
Viele Aufgaben folgen planbaren Abläufen, die sich zunehmend technologisch unterstützen oder automatisieren lassen.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 8 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Werbetreibende Kunden werden zu SEA-Strategien beraten und bei der Umsetzung sowie Optimierung ihrer Kampagnen kontinuierlich betreut.
Werbetexte für Suchanzeigen werden formuliert und anhand von Leistungsdaten kontinuierlich verbessert, um Klickraten zu steigern.
Bezahlte Suchmaschinenkampagnen werden strategisch geplant, strukturiert und in den entsprechenden Werbeplattformen technisch eingerichtet.
Verschiedene Anzeigen- oder Kampagnenvarianten werden parallel getestet und statistisch verglichen, um die wirksamste Version zu ermitteln.
Gebotshöhen und Tagesbudgets werden laufend angepasst, um die Kampagnenleistung bei optimalem Mitteleinsatz zu maximieren.
Zielseiten werden hinsichtlich Inhalt, Struktur und Nutzerführung analysiert und Empfehlungen zur Verbesserung erarbeitet, um Conversions aus bezahlten Suchanzeigen zu erhöhen.
Leistungskennzahlen der Kampagnen werden ausgewertet und in regelmäßigen Berichten für interne oder externe Stakeholder aufbereitet.
Relevante Suchbegriffe werden systematisch ermittelt und nach Suchvolumen, Wettbewerb und Kampagnenziel für Anzeigenschaltungen ausgewählt.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
Dieser Beruf verändert sich stark durch Technologie – Erfahrung bleibt gefragt.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als SEA-Manager/in sicherst du deine Zukunft, indem du die strategischen und kreativen Kompetenzen ausbaust, die KI nicht ersetzen kann.
- Technik beherrschenKIGoogle Ads Automation & Smart BiddingWer die KI-gestützten Gebotsalgorithmen und Automatisierungsfeatures von Google Ads souverän steuert, bleibt unverzichtbar als strategische Kontrollinstanz über die Systeme.
- SpezialisierenKIStrategische Marketingberatung & CopywritingDie Kombination aus kontextsensiblen Handlungsempfehlungen und markenwertkonformen Anzeigentexten ist der menschliche Differenzierungsfaktor, den kein Algorithmus zuverlässig übernimmt.
Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht
Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
Du hast zu dieser Berufsanalyse bereits Feedback gegeben — du findest es unten bei den Tätigkeiten, markiert mit dem Symbol. Alle deine Einschätzungen ansehen.
Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Kunden beraten und betreuen
Werbetreibende Kunden werden zu SEA-Strategien beraten und bei der Umsetzung sowie Optimierung ihrer Kampagnen kontinuierlich betreut.
mittelmittlerer menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Anzeigentexte erstellen und optimieren
Werbetexte für Suchanzeigen werden formuliert und anhand von Leistungsdaten kontinuierlich verbessert, um Klickraten zu steigern.
mittelmittlerer menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Online-Marketing-Strategien entwickeln
Übergreifende Strategien für bezahlte Suchmaschinenwerbung werden erarbeitet und in gesamte Online-Marketing-Konzepte eingebettet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - SEA-Kampagnen konzipieren und aufsetzen
Bezahlte Suchmaschinenkampagnen werden strategisch geplant, strukturiert und in den entsprechenden Werbeplattformen technisch eingerichtet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - A/B-Tests durchführen und auswerten
Verschiedene Anzeigen- oder Kampagnenvarianten werden parallel getestet und statistisch verglichen, um die wirksamste Version zu ermitteln.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Gebote und Budgets steuern
Gebotshöhen und Tagesbudgets werden laufend angepasst, um die Kampagnenleistung bei optimalem Mitteleinsatz zu maximieren.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Landingpages optimieren
Zielseiten werden hinsichtlich Inhalt, Struktur und Nutzerführung analysiert und Empfehlungen zur Verbesserung erarbeitet, um Conversions aus bezahlten Suchanzeigen zu erhöhen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kampagnenerfolg analysieren und reporten
Leistungskennzahlen der Kampagnen werden ausgewertet und in regelmäßigen Berichten für interne oder externe Stakeholder aufbereitet.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Keywords recherchieren und auswählen
Relevante Suchbegriffe werden systematisch ermittelt und nach Suchvolumen, Wettbewerb und Kampagnenziel für Anzeigenschaltungen ausgewählt.
geringgeringer menschlicher AnteilFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 33 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-6944

