Recruiter / RecruiterinBeruf: 45%

Recruiter / Recruiterin

Was macht man in diesem Beruf?

Sucht und wählt geeignete Bewerber aus, führt Vorstellungsgespräche, sichtet Unterlagen und begleitet den Einstellungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

45%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.

55%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.

Berufswert (typische Tätigkeiten): 45 %

Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Eignung von Bewerbern diagnostisch beurteilenmittelmenschlicher Anteil

Durch strukturierte Interviews oder eignungsdiagnostische Verfahren wird die fachliche und persönliche Eignung von Bewerbern eingeschätzt.

Kandidaten aktiv ansprechen und akquirierenmittelmenschlicher Anteil

Potenzielle Kandidaten werden proaktiv identifiziert und gezielt kontaktiert, um sie für offene Stellen zu gewinnen.

Unternehmen und Bewerber beratenmittelmenschlicher Anteil

Unternehmen werden zu Personalgewinnungsstrategien beraten und Bewerber erhalten Orientierung zu Stellenangeboten und Karrieremöglichkeiten.

Kandidaten an Unternehmen vermittelnmittelmenschlicher Anteil

Geeignete Kandidaten werden nach erfolgreicher Auswahl an das suchende Unternehmen für eine Einstellung weitergeleitet.

Personalbedarf mit Unternehmen abstimmenmittelmenschlicher Anteil

Der konkrete Stellenbedarf, Anforderungsprofile und Besetzungszeiträume werden gemeinsam mit den zuständigen Unternehmensbereichen ermittelt.

Bewerbungen sichten und vorauswählengeringmenschlicher Anteil

Eingehende Bewerbungsunterlagen werden anhand definierter Kriterien geprüft und geeignete Kandidaten für die nächste Auswahlstufe ausgewählt.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick

≥ 60 %hoher menschlicher Anteil

40–59 %mittlerer menschlicher Anteil

≤ 39 %geringer menschlicher Anteil

Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & Mustererkennung Empfehlungssysteme Generative KI & Sprachmodelle Personalisierungs-KI Planungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics

+3 weitere

Robotic Process Automation (RPA)Spracherkennung (Speech-to-Text)Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Recruiter/in sichern Sie sich durch gezielte Weiterbildung eine zukunftsfeste Position, denn Empathie und Urteilsvermögen bleiben Ihr unschlagbares Alleinstellungsmerkmal gegenüber KI.

Technik beherrschenKIATS- & KI-Recruiting-Tools ZertifizierungDa KI und ATS-Systeme bereits 37 % der Recruitingaufgaben übernehmen, müssen Sie diese Tools souverän steuern, um Ihren menschlichen Mehrwert gezielt einzusetzen statt verdrängt zu werden.
SpezialisierenKIRecruiting für Mangelberufe und EngpassfelderDie Spezialisierung auf nachweislich unterversorgte Berufsfelder wie IT, Pflege oder Ingenieurwesen macht Sie am Arbeitsmarkt besonders wertvoll und schwer ersetzbar.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Personalberater / Personalberaterin63 Berater für Bildung, Beruf und Beschäftigung / Beraterin für Bildung, Beruf und Beschäftigung54 Ausbildungsberater / Ausbildungsberaterin53 Jobcoach53

Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

Ich stimme zu, dass meine Frage KI-gestützt verarbeitet wird.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

Eignung von Bewerbern diagnostisch beurteilen
Durch strukturierte Interviews oder eignungsdiagnostische Verfahren wird die fachliche und persönliche Eignung von Bewerbern eingeschätzt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Kandidaten aktiv ansprechen und akquirieren
Potenzielle Kandidaten werden proaktiv identifiziert und gezielt kontaktiert, um sie für offene Stellen zu gewinnen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Personalisierungs-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Unternehmen und Bewerber beraten
Unternehmen werden zu Personalgewinnungsstrategien beraten und Bewerber erhalten Orientierung zu Stellenangeboten und Karrieremöglichkeiten.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Spracherkennung (Speech-to-Text)
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Kandidaten an Unternehmen vermitteln
Geeignete Kandidaten werden nach erfolgreicher Auswahl an das suchende Unternehmen für eine Einstellung weitergeleitet.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle Empfehlungssysteme
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Personalbedarf mit Unternehmen abstimmen
Der konkrete Stellenbedarf, Anforderungsprofile und Besetzungszeiträume werden gemeinsam mit den zuständigen Unternehmensbereichen ermittelt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Spracherkennung (Speech-to-Text)
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Bewerbungen sichten und vorauswählen
Eingehende Bewerbungsunterlagen werden anhand definierter Kriterien geprüft und geeignete Kandidaten für die nächste Auswahlstufe ausgewählt.
geringgeringer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle Workflow- / Prozessautomatisierung Robotic Process Automation (RPA)
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Social-Media-Kanäle für Recruiting nutzen
Plattformen wie LinkedIn oder Xing werden genutzt, um Stellenangebote zu verbreiten und Kandidaten direkt anzusprechen.
geringgeringer menschlicher Anteil
KreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Anomalie- & Mustererkennung Planungs- / Optimierungs-KI Personalisierungs-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Bewerbermanagementsysteme pflegen
Bewerberdaten, Gesprächsnotizen und Prozessstände werden in digitalen Bewerbermanagementsystemen aktuell gehalten und gepflegt.
geringgeringer menschlicher Anteil
Festen Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 70 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human Index Datenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5122