Personalvermittler / PersonalvermittlerinBeruf: 49%

Personalvermittler / Personalvermittlerin

Was macht man in diesem Beruf?

Vermittelt Bewerber an Unternehmen, prüft Qualifikationen und Anforderungsprofile, führt Auswahlgespräche und begleitet den gesamten Vermittlungsprozess.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

49%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.

51%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.

Berufswert (typische Tätigkeiten): 49 %

Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Bewerber auswählen und beurteilenhochmenschlicher Anteil

Eingehende Bewerbungen werden anhand von Anforderungsprofilen gesichtet, verglichen und eignungsgerecht beurteilt.

Personal für Kundenunternehmen rekrutierenhochmenschlicher Anteil

Geeignete Kandidaten werden gezielt gesucht, angesprochen und für offene Stellen bei Kundenunternehmen vorgeschlagen.

Unternehmen und Aufträge akquirierenhochmenschlicher Anteil

Neue Kundenunternehmen werden aktiv angesprochen und Vermittlungsaufträge für die Besetzung offener Stellen akquiriert.

Kunden und Bewerber beratenmittelmenschlicher Anteil

Sowohl Bewerber als auch Unternehmen werden zu Stellenprofilen, Erwartungen und dem Vermittlungsprozess individuell beraten.

Bewerbungsgespräche führen und dokumentierenmittelmenschlicher Anteil

Gespräche mit Bewerbern werden strukturiert durchgeführt und Ergebnisse systematisch für Kundenunternehmen festgehalten.

Professionelle Netzwerke aufbauen und pflegenmittelmenschlicher Anteil

Kontakte zu Fachkräften, Unternehmen und Branchenakteuren werden systematisch aufgebaut und langfristig gepflegt.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick

≥ 60 %hoher menschlicher Anteil

40–59 %mittlerer menschlicher Anteil

≤ 39 %geringer menschlicher Anteil

Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & Mustererkennung Audio- / Stimmanalyse Dokumenten-KI / OCR Empfehlungssysteme Generative KI & Sprachmodelle Planungs- / Optimierungs-KI

+1 weitere

Text- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Personalvermittler/in sicherst du deinen Beruf, indem du das Unersetzbare stärkst: menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Spezialisierung dort, wo KI an Grenzen stößt.

Technik beherrschenKIKI-Recruiting-Tools & ATS-SystemeWer moderne Applicant-Tracking-Systeme und KI-gestützte Vorselektions-Tools souverän beherrscht, übernimmt die Steuerung automatisierter Prozesse statt von ihnen ersetzt zu werden.
SpezialisierenKISpezialisierung auf Engpassberufe & Executive SearchDie gezielte Fokussierung auf Mangelberufsfelder (IT, Pflege, Ingenieurwesen) und gehobene Positionen schafft unverzichtbare Expertise, die generische KI-Systeme nicht leisten können.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Personalberater / Personalberaterin63

Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

Ich stimme zu, dass meine Frage KI-gestützt verarbeitet wird.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

Bewerber auswählen und beurteilen
Eingehende Bewerbungen werden anhand von Anforderungsprofilen gesichtet, verglichen und eignungsgerecht beurteilt.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenSoziale FähigkeitenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse Anomalie- & Mustererkennung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Personal für Kundenunternehmen rekrutieren
Geeignete Kandidaten werden gezielt gesucht, angesprochen und für offene Stellen bei Kundenunternehmen vorgeschlagen.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenSoziale FähigkeitenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Empfehlungssysteme
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Unternehmen und Aufträge akquirieren
Neue Kundenunternehmen werden aktiv angesprochen und Vermittlungsaufträge für die Besetzung offener Stellen akquiriert.
hochhoher menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Arbeitsverträge aushandeln
Konditionen wie Gehalt, Vertragslaufzeit und Leistungen werden zwischen Bewerber und Kundenunternehmen aktiv verhandelt und abgestimmt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Dokumenten-KI / OCR
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Kunden und Bewerber beraten
Sowohl Bewerber als auch Unternehmen werden zu Stellenprofilen, Erwartungen und dem Vermittlungsprozess individuell beraten.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Bewerbungsgespräche führen und dokumentieren
Gespräche mit Bewerbern werden strukturiert durchgeführt und Ergebnisse systematisch für Kundenunternehmen festgehalten.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse Audio- / Stimmanalyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Professionelle Netzwerke aufbauen und pflegen
Kontakte zu Fachkräften, Unternehmen und Branchenakteuren werden systematisch aufgebaut und langfristig gepflegt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Kandidatenprofile erstellen
Fähigkeiten, Erfahrungen und Wünsche von Kandidaten werden zusammengefasst und als aussagekräftiges Profil für Kundenunternehmen aufbereitet.
geringgeringer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Dokumenten-KI / OCR Text- / Sentiment-Analyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Stellenangebote analysieren und abgleichen
Stellenausschreibungen werden inhaltlich ausgewertet und mit Kandidatenprofilen abgeglichen, um passende Übereinstimmungen zu identifizieren.
geringgeringer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse Planungs- / Optimierungs-KI Anomalie- & Mustererkennung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Arbeitsmarkt und Kandidaten recherchieren
Aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen, Gehaltsniveaus und potenzielle Kandidaten werden gezielt recherchiert und ausgewertet.
geringgeringer menschlicher Anteil
Festen Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Text- / Sentiment-Analyse Generative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 63 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human Index Datenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5125