AI-Check: Performance-Marketing-Manager / Performance-Marketing-Managerin

AI-Check
Performance-Marketing-Manager / Performance-Marketing-ManagerinBeruf: 46%

Performance-Marketing-Manager / Performance-Marketing-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Plant, steuert und optimiert bezahlte Online-Marketing-Kampagnen auf Kanälen wie Google Ads, Social Media und Display, analysiert Kennzahlen und passt Budgets sowie Zielgruppen zur Erhöhung des ROI an.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

46%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
54%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 46 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Digitale Marketingstrategien planenhochmenschlicher Anteil

Datenbasierte Marketingstrategien für digitale Kanäle werden entwickelt, mit messbaren Zielen und kanalübergreifender Ausrichtung auf Conversion und Reichweite.

Performance-Marketing-Kampagnen konzipieren und steuernmittelmenschlicher Anteil

Performance-Marketing-Kampagnen werden inhaltlich und strategisch konzipiert sowie laufend hinsichtlich Budgeteinsatz und Zielkennzahlen gesteuert.

Social-Media-Marketing planen und umsetzenmittelmenschlicher Anteil

Social-Media-Kampagnen werden strategisch geplant, Inhalte koordiniert und die Ausspielung auf relevanten Plattformen gesteuert.

Zielgruppen und Kundenbedürfnisse analysierenmittelmenschlicher Anteil

Zielgruppen werden anhand von Daten segmentiert und deren Bedürfnisse analysiert, um Kampagnen gezielt auszurichten.

Online-Werbekampagnen aussteuern und optimierenmittelmenschlicher Anteil

Laufende Online-Werbekampagnen werden anhand von Leistungsdaten kontinuierlich angepasst, um Klickrate, Conversion und Kosten zu optimieren.

Marketingbudgets kalkulieren und steuerngeringmenschlicher Anteil

Marketingbudgets werden auf Basis von Kampagnenzielen kalkuliert, auf Kanäle verteilt und der Mitteleinsatz laufend überwacht.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungGenerative Bild-KIGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
+1 weitere
Text- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Performance-Marketing bleibt ein Beruf mit Zukunft – wer jetzt strategische Tiefe und KI-Kompetenz kombiniert, sichert sich einen unersetzlichen Platz im Team.

  • Technik beherrschenKIMarketing Automation & KI-ToolsWer KI-gestütztes Bid-Management, Automatisierungsplattformen und datenbasierte Kampagnensteuerung aktiv beherrscht statt nur nutzt, behält die Kontrolle über die Maschinen und bleibt strategisch unentbehrlich.
  • SpezialisierenKIStrategische Marketingberatung & LeadershipDa repetitive Aufgaben zunehmend automatisiert werden, sichert die Spezialisierung auf Kundenberatung, Budgetverantwortung und Teamführung genau jene menschlichen Kernkompetenzen, die KI nicht ersetzen kann.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Kontakter / Kontakterin61Customer-Experience-Manager / Customer-Experience-Managerin56Mediaplaner / Mediaplanerin54
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Affiliate-Manager / Affiliate-Managerin
40%Human Index
60%Technologisch beeinflussbar
Content Creator
51%Human Index
49%Technologisch beeinflussbar
Content-Marketing-Manager / Content-Marketing-Managerin
49%Human Index
51%Technologisch beeinflussbar
Customer-Experience-Manager / Customer-Experience-Managerin
56%Human Index
44%Technologisch beeinflussbar
E-Mail-Marketing-Manager / E-Mail-Marketing-Managerin
35%Human Index
65%Technologisch beeinflussbar
Fachberater / Fachberaterin für Servicemanagement
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Digitale Marketingstrategien planen

    Datenbasierte Marketingstrategien für digitale Kanäle werden entwickelt, mit messbaren Zielen und kanalübergreifender Ausrichtung auf Conversion und Reichweite.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle
  • Performance-Marketing-Kampagnen konzipieren und steuern

    Performance-Marketing-Kampagnen werden inhaltlich und strategisch konzipiert sowie laufend hinsichtlich Budgeteinsatz und Zielkennzahlen gesteuert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KI
  • Social-Media-Marketing planen und umsetzen

    Social-Media-Kampagnen werden strategisch geplant, Inhalte koordiniert und die Ausspielung auf relevanten Plattformen gesteuert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleGenerative Bild-KIText- / Sentiment-Analyse
  • Zielgruppen und Kundenbedürfnisse analysieren

    Zielgruppen werden anhand von Daten segmentiert und deren Bedürfnisse analysiert, um Kampagnen gezielt auszurichten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive Analytics
  • Marktforschung und Wettbewerbsanalysen durchführen

    Markt- und Wettbewerbsdaten werden erhoben und analysiert, um Chancen und Positionierungen im digitalen Marketingumfeld zu bewerten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive Analytics
  • Online-Werbekampagnen aussteuern und optimieren

    Laufende Online-Werbekampagnen werden anhand von Leistungsdaten kontinuierlich angepasst, um Klickrate, Conversion und Kosten zu optimieren.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPersonalisierungs-KIAnomalie- & Mustererkennung
  • Marketingbudgets kalkulieren und steuern

    Marketingbudgets werden auf Basis von Kampagnenzielen kalkuliert, auf Kanäle verteilt und der Mitteleinsatz laufend überwacht.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
  • Web- und Kampagnendaten analysieren

    Web-Analyse- und Kampagnendaten werden ausgewertet, um Nutzerverhalten, Kanalperformance und Optimierungspotenziale zu identifizieren.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive Analytics
  • Kampagnenerfolg messen und Reportings erstellen

    Kampagnenergebnisse werden anhand definierter KPIs gemessen und in strukturierten Reportings für interne oder externe Stakeholder aufbereitet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleAnomalie- & Mustererkennung

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 27 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-7026