AI-Check: Growth-Manager / Growth-Managerin

AI-Check
Growth-Manager / Growth-ManagerinBeruf: 46%

Growth-Manager / Growth-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Entwickelt und testet Strategien zur Steigerung von Nutzerzahlen und Umsatz, analysiert Kennzahlen entlang des Kundenlebenszyklus und optimiert Marketing- und Produktmaßnahmen datenbasiert.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

46%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
54%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 46 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Wachstumsstrategien konzipieren und umsetzenhochmenschlicher Anteil

Strategien zur Nutzer- und Umsatzgewinnung entwickeln und deren Umsetzung datenbasiert steuern und auswerten.

Social-Media-Kommunikation gestaltenhochmenschlicher Anteil

Entwicklung und Steuerung von Social-Media-Inhalten zur gezielten Nutzergewinnung und Steigerung des organischen Wachstums.

Onlinemarketing-Kampagnen steuernmittelmenschlicher Anteil

Digitale Marketingmaßnahmen in verschiedenen Online-Kanälen planen, koordinieren und auf Wachstumsziele ausrichten.

Performance-Marketing betreibenmittelmenschlicher Anteil

Bezahlte und organische Maßnahmen anhand von Kennzahlen wie Conversion Rate und ROI kontinuierlich optimieren.

Marketingerfolg messen und auswertengeringmenschlicher Anteil

Analyse von Kampagnen- und Kanaldaten, um Wachstumsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Effektivität zu bewerten und zu optimieren.

Suchmaschinenoptimierung und -werbung umsetzengeringmenschlicher Anteil

Sichtbarkeit in Suchmaschinen durch technische Optimierung und bezahlte Anzeigen gezielt steigern.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Growth-Manager/in sicherst du deine Zukunft, indem du strategische Führungskompetenz mit gezieltem KI-Wissen verbindest und dich auf das Unersetzbare konzentrierst: menschliche Netzwerke und kreatives Urteilsvermögen.

  • Technik beherrschenKIZertifikat KI-Tools im MarketingWer KI-gestützte Growth-Tools (Automatisierung, Datenanalyse, A/B-Testing) souverän steuert statt von ihnen ersetzt zu werden, bleibt dauerhaft unverzichtbar.
  • SpezialisierenKICommunity Building & strategisches NetzwerkmanagementBeziehungsintelligenz und der Aufbau menschlicher Netzwerke sind der Kernbereich, den KI nicht ersetzen kann – und genau dort liegt der langfristige Wettbewerbsvorteil.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Kontakter / Kontakterin61Customer-Experience-Manager / Customer-Experience-Managerin56Mediaplaner / Mediaplanerin54
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Affiliate-Manager / Affiliate-Managerin
40%Human Index
60%Technologisch beeinflussbar
Content Creator
51%Human Index
49%Technologisch beeinflussbar
Content-Marketing-Manager / Content-Marketing-Managerin
49%Human Index
51%Technologisch beeinflussbar
Customer-Experience-Manager / Customer-Experience-Managerin
56%Human Index
44%Technologisch beeinflussbar
E-Mail-Marketing-Manager / E-Mail-Marketing-Managerin
35%Human Index
65%Technologisch beeinflussbar
Fachberater / Fachberaterin für Servicemanagement
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Wachstumsstrategien konzipieren und umsetzen

    Strategien zur Nutzer- und Umsatzgewinnung entwickeln und deren Umsetzung datenbasiert steuern und auswerten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsAnomalie- & Mustererkennung
  • Social-Media-Kommunikation gestalten

    Entwicklung und Steuerung von Social-Media-Inhalten zur gezielten Nutzergewinnung und Steigerung des organischen Wachstums.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Onlinemarketing-Kampagnen steuern

    Digitale Marketingmaßnahmen in verschiedenen Online-Kanälen planen, koordinieren und auf Wachstumsziele ausrichten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPersonalisierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
  • Performance-Marketing betreiben

    Bezahlte und organische Maßnahmen anhand von Kennzahlen wie Conversion Rate und ROI kontinuierlich optimieren.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPersonalisierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
  • Marketingerfolg messen und auswerten

    Analyse von Kampagnen- und Kanaldaten, um Wachstumsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Effektivität zu bewerten und zu optimieren.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
  • Suchmaschinenoptimierung und -werbung umsetzen

    Sichtbarkeit in Suchmaschinen durch technische Optimierung und bezahlte Anzeigen gezielt steigern.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIGenerative KI & SprachmodelleAnomalie- & Mustererkennung

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 43 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-6987