Aus- und Weiterbildungspädagoge / Aus- und WeiterbildungspädagoginBeruf: 58%

Der KI-Check bewertet die Tätigkeiten, die typischerweise mit dieser Qualifikation verbunden sind.

Aus- und Weiterbildungspädagoge / Aus- und Weiterbildungspädagogin

Was macht man in diesem Beruf?

Plant, organisiert und leitet Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Betrieben oder Bildungseinrichtungen. Entwickelt Lernkonzepte, begleitet Auszubildende und Beschäftigte und beurteilt Lernfortschritte.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

58%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.

42%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.

Berufswert (typische Tätigkeiten): 58 %

Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Auszubildende und Mitarbeitende coachenhochmenschlicher Anteil

Auszubildende und Mitarbeitende werden individuell in ihrer beruflichen Entwicklung durch gezielte Beratung und Begleitung gefördert.

Lehrmethoden an Zielgruppen anpassenhochmenschlicher Anteil

Didaktische Vorgehensweise und Vermittlungsformen werden an Vorkenntnisse, Alter und Lernziele der jeweiligen Gruppe angepasst.

Berufliche Kompetenzen für den Arbeitsmarkt vermittelnhochmenschlicher Anteil

Praxisrelevante Fach- und Schlüsselkompetenzen werden zielgerichtet vermittelt, um Lernende auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Lehrpläne und Lernziele entwickelnhochmenschlicher Anteil

Strukturierte Lehrpläne mit definierten Lernzielen werden für Aus- und Weiterbildungsgänge konzipiert und weiterentwickelt.

Unterricht und Schulungen durchführenhochmenschlicher Anteil

Lerngruppen aus Auszubildenden oder Berufstätigen werden in Präsenz- oder Fernlehre fachlich unterrichtet und angeleitet.

konstruktives Feedback gebenmittelmenschlicher Anteil

Lernende erhalten auf ihre Leistungen bezogene, wertschätzende und entwicklungsorientierte Rückmeldungen.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick

≥ 60 %hoher menschlicher Anteil

40–59 %mittlerer menschlicher Anteil

≤ 39 %geringer menschlicher Anteil

Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Generative Bild-KI Generative KI & Sprachmodelle Maschinelle Übersetzung Personalisierungs-KI Planungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics

+2 weitere

Text- / Sentiment-Analyse Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin sichern Sie Ihren Kernberuf durch gezielte Qualifizierung – denn Ihre menschliche Beziehungskompetenz bleibt der unersetzbare Wettbewerbsvorteil.

Technik beherrschenKIKI-Tools & Lernmanagementsysteme (LMS)Da KI administrative und planerische Aufgaben übernimmt, müssen Pädagogen diese Tools souverän steuern können, um die gewonnene Zeit für die eigentliche Lernbegleitung zu nutzen.
SpezialisierenKISystemisches Coaching & LernbegleitungEmpathische, individuelle Lernbegleitung bleibt der menschliche Kernbereich dieses Berufs – eine Coaching-Zertifizierung vertieft genau diese unersetzbare Kompetenz und erhöht die Marktattraktivität.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Hufbeschlaglehrschmied / Hufbeschlaglehrschmiedin71

Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

Ich stimme zu, dass meine Frage KI-gestützt verarbeitet wird.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Berufliche Perspektiven

Mit dieser Qualifikation kommen unter anderem folgende berufliche Möglichkeiten infrage:

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

Auszubildende und Mitarbeitende coachen
Auszubildende und Mitarbeitende werden individuell in ihrer beruflichen Entwicklung durch gezielte Beratung und Begleitung gefördert.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenSoziale FähigkeitenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Lehrmethoden an Zielgruppen anpassen
Didaktische Vorgehensweise und Vermittlungsformen werden an Vorkenntnisse, Alter und Lernziele der jeweiligen Gruppe angepasst.
hochhoher menschlicher Anteil
KreativitätSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Personalisierungs-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Berufliche Kompetenzen für den Arbeitsmarkt vermitteln
Praxisrelevante Fach- und Schlüsselkompetenzen werden zielgerichtet vermittelt, um Lernende auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
hochhoher menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Lehrpläne und Lernziele entwickeln
Strukturierte Lehrpläne mit definierten Lernzielen werden für Aus- und Weiterbildungsgänge konzipiert und weiterentwickelt.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Unterricht und Schulungen durchführen
Lerngruppen aus Auszubildenden oder Berufstätigen werden in Präsenz- oder Fernlehre fachlich unterrichtet und angeleitet.
hochhoher menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Generative Bild-KI Workflow- / Prozessautomatisierung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
konstruktives Feedback geben
Lernende erhalten auf ihre Leistungen bezogene, wertschätzende und entwicklungsorientierte Rückmeldungen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Lernerfolge prüfen und bewerten
Wissens- und Kompetenzstand der Lernenden wird durch Prüfungen, Tests oder Beobachtungen systematisch erfasst und bewertet.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Bildungsangebote an Arbeitsmarktbedarf ausrichten
Bildungsinhalte und -angebote werden kontinuierlich auf aktuelle Anforderungen und Trends des Arbeitsmarkts abgestimmt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse Generative KI & Sprachmodelle Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und organisieren
Berufsbegleitende oder betriebliche Bildungsmaßnahmen werden inhaltlich, zeitlich und organisatorisch geplant und umgesetzt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KI Workflow- / Prozessautomatisierung Generative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Lehr- und Lernmaterialien erstellen
Unterrichtsunterlagen, Übungsaufgaben und Lernmedien werden zielgruppengerecht für Aus- und Weiterbildungszwecke entwickelt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Generative Bild-KI Maschinelle Übersetzung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 25 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human Index Datenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5920