AI-Check: Informationsmanager / Informationsmanagerin

AI-Check
Informationsmanager / InformationsmanagerinBeruf: 47%

Informationsmanager / Informationsmanagerin

Was macht man in diesem Beruf?

Informationsmanager sind für Systeme verantwortlich, mit denen Informationen für Menschen zugänglich gemacht werden. Auf der Grundlage theoretischer und praktischer Kenntnisse über das Speichern, Abrufen und Übermitteln von Informationen gewährleisten sie in unterschiedlichen (öffentlichen oder privaten) Arbeitsumgebungen den Zugang zu Informationen.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

47%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
53%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 47 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Lösungen für Informationsprobleme erarbeitenhochmenschlicher Anteil

Bestehende Defizite in der Informationsversorgung oder -verarbeitung werden analysiert und passende konzeptionelle oder technische Lösungsansätze erarbeitet.

Informationssysteme konzipieren und analysierenhochmenschlicher Anteil

Strukturen und Anforderungen für Informationssysteme werden fachlich analysiert und geeignete Systemkonzepte entwickelt.

Informationsnormen und -ziele entwickelnmittelmenschlicher Anteil

Standards, Richtlinien und strategische Ziele für den Umgang mit Informationen in einer Organisation werden erarbeitet und festgelegt.

Kunden beraten und betreuenmittelmenschlicher Anteil

Interne oder externe Kunden werden bei Fragen zur Informationsversorgung, Datennutzung und zum Informationsmanagement fachlich beraten und begleitet.

Urheber- und IT-Recht anwendenmittelmenschlicher Anteil

Rechtliche Vorgaben zu Urheberrecht und IT-Recht werden bei der Nutzung, Verarbeitung und Weitergabe von Informationen und Daten berücksichtigt.

IT-Projekte koordinieren und bewertenmittelmenschlicher Anteil

IT-Projekte werden hinsichtlich Planung, Ablauf und Ergebnissen aus informationsmanagerialer Sicht gesteuert, überwacht und bewertet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungDokumenten-KI / OCREmpfehlungssystemeGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
+3 weitere
Spracherkennung (Speech-to-Text)Text- / Sentiment-AnalyseWorkflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Informationsmanager/in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie strategische Stärken ausbauen und KI-Kompetenz gezielt als Werkzeug nutzen.

  • Technik beherrschenKIData Literacy & KI-Tools ZertifikatDa KI zunehmend operative Informationsverarbeitung übernimmt, ermöglicht fundierte Data-Literacy-Kompetenz die kompetente Steuerung und kritische Bewertung dieser Automatisierungsprozesse.
  • SpezialisierenKIZertifikat IT-StrategieberatungDie strategische Schnittstellenfunktion zwischen IT und Unternehmensführung bleibt menschlich geprägt und wird durch eine anerkannte Beratungszertifizierung gezielt positioniert und am Markt sichtbar.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Beamter / Beamtin im Verwaltungsdienst des Bundes im Informationstechnikzentrum Bund
62%Human Index
38%Technologisch beeinflussbar
Beamter / Beamtin im Verwaltungsinformatikdienst
62%Human Index
38%Technologisch beeinflussbar
Business-Intelligence-Consultant / Business-Intelligence-Consultantin
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar
Digital-Analyst / Digital-Analystin
40%Human Index
60%Technologisch beeinflussbar
E-Government-Consultant / E-Government-Consultantin
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar
Umweltinformatiker / Umweltinformatikerin
49%Human Index
51%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Lösungen für Informationsprobleme erarbeiten

    Bestehende Defizite in der Informationsversorgung oder -verarbeitung werden analysiert und passende konzeptionelle oder technische Lösungsansätze erarbeitet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleEmpfehlungssysteme
  • Informationssysteme konzipieren und analysieren

    Strukturen und Anforderungen für Informationssysteme werden fachlich analysiert und geeignete Systemkonzepte entwickelt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / ProzessautomatisierungText- / Sentiment-Analyse
  • Informationsnormen und -ziele entwickeln

    Standards, Richtlinien und strategische Ziele für den Umgang mit Informationen in einer Organisation werden erarbeitet und festgelegt.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-AnalysePrognose- / Predictive Analytics
  • Kunden beraten und betreuen

    Interne oder externe Kunden werden bei Fragen zur Informationsversorgung, Datennutzung und zum Informationsmanagement fachlich beraten und begleitet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleEmpfehlungssystemeSpracherkennung (Speech-to-Text)
  • Urheber- und IT-Recht anwenden

    Rechtliche Vorgaben zu Urheberrecht und IT-Recht werden bei der Nutzung, Verarbeitung und Weitergabe von Informationen und Daten berücksichtigt.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleDokumenten-KI / OCRText- / Sentiment-Analyse
  • IT-Projekte koordinieren und bewerten

    IT-Projekte werden hinsichtlich Planung, Ablauf und Ergebnissen aus informationsmanagerialer Sicht gesteuert, überwacht und bewertet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KI
  • Informationsbedarf ermitteln und analysieren

    Der konkrete Informationsbedarf von Organisationen oder Nutzern wird systematisch erfasst und hinsichtlich Art, Umfang und Quellen analysiert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseGenerative KI & Sprachmodelle
  • Datenqualität bewerten und sichern

    Vorhandene Datenbestände werden auf Vollständigkeit, Konsistenz und Korrektheit geprüft und Maßnahmen zur Qualitätssicherung umgesetzt.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung
  • Wissensmanagementsysteme betreuen

    Systeme zur internen Speicherung, Strukturierung und Bereitstellung von Organisationswissen werden eingerichtet, gepflegt und weiterentwickelt.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleEmpfehlungssystemeWorkflow- / Prozessautomatisierung
  • Data-Mining durchführen

    Große Datenbestände werden systematisch nach verwertbaren Mustern, Zusammenhängen und Erkenntnissen durchsucht und ausgewertet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
  • Daten und digitale Bibliotheken verwalten

    Digitale Informationsbestände und Bibliotheken werden strukturiert, erschlossen und für Nutzer zugänglich gehalten.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertDokumenten-KI / OCRGenerative KI & SprachmodelleWorkflow- / Prozessautomatisierung

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 48 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5772