AI-Check: Feelgood-Manager / Feelgood-Managerin

AI-Check
Feelgood-Manager / Feelgood-ManagerinBeruf: 45%

Feelgood-Manager / Feelgood-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Kümmert sich um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, organisiert Veranstaltungen und Team-Aktivitäten, gestaltet Arbeitsplätze angenehm und wirkt an einer positiven Unternehmenskultur mit.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

45%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
55%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 45 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur fördernmittelmenschlicher Anteil

Initiativen zur Stärkung der Mitarbeiterloyalität und zur Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur werden geplant und begleitet.

Arbeitsplatzatmosphäre und Wohlbefinden gestaltenmittelmenschlicher Anteil

Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden werden konzipiert und umgesetzt.

Events und Teambuilding-Maßnahmen organisierenmittelmenschlicher Anteil

Firmenevents, Teamausflüge und Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts im Unternehmen werden geplant und durchgeführt.

Gesundheitsförderungsangebote entwickelnmittelmenschlicher Anteil

Angebote zur Förderung physischer und psychischer Gesundheit der Mitarbeitenden werden konzipiert und eingeführt.

Interne Kommunikation koordinierengeringmenschlicher Anteil

Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitenden, Teams und Unternehmensleitung wird strukturiert und zielgerichtet gesteuert.

Feedback- und Zufriedenheitsbefragungen durchführengeringmenschlicher Anteil

Mitarbeiterzufriedenheit wird durch regelmäßige Befragungen erhoben und die Ergebnisse für Verbesserungsmaßnahmen aufbereitet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Generative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Feelgood-Manager/in sicherst du dir durch gezielte Qualifizierung eine zukunftsfeste Position im Herz jeder Unternehmenskultur.

  • Technik beherrschenKIHR-Analytics & KI-Tools kompetent nutzenDa KI repetitive Aufgaben wie Umfrageauswertung und Trendanalysen übernimmt, müssen Feelgood-Manager/innen diese Tools souverän steuern und interpretieren, um sich auf den sozialen Kern zu konzentrieren.
  • SpezialisierenKIZertifizierte Mediator/in (BM/BMWA-anerkannt)Eine anerkannte Mediationsausbildung schärft die Kernkompetenz der Konfliktmoderation und macht dich als unersetzliche menschliche Vermittlungsinstanz nachweislich qualifiziert.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

KI-Manager / KI-Managerin61
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Berater / Beraterin für Erneuerbare Energien
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Berater / Beraterin für digitale Barrierefreiheit
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Berufsspezialist / Berufsspezialistin für Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen
63%Human Index
37%Technologisch beeinflussbar
Demand Planner
41%Human Index
59%Technologisch beeinflussbar
Fremdfirmenkoordinator / Fremdfirmenkoordinatorin
43%Human Index
57%Technologisch beeinflussbar
KI-Manager / KI-Managerin
61%Human Index
39%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur fördern

    Initiativen zur Stärkung der Mitarbeiterloyalität und zur Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur werden geplant und begleitet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse
  • Personalentwicklung und Talentmanagement unterstützen

    Maßnahmen zur Förderung individueller Mitarbeiterpotenziale werden in Abstimmung mit der Personalabteilung unterstützt und begleitet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPersonalisierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle
  • Arbeitsplatzatmosphäre und Wohlbefinden gestalten

    Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden werden konzipiert und umgesetzt.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-Analyse
  • Events und Teambuilding-Maßnahmen organisieren

    Firmenevents, Teamausflüge und Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts im Unternehmen werden geplant und durchgeführt.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIGenerative KI & Sprachmodelle
  • Gesundheitsförderungsangebote entwickeln

    Angebote zur Förderung physischer und psychischer Gesundheit der Mitarbeitenden werden konzipiert und eingeführt.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPersonalisierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle
  • Interne Kommunikation koordinieren

    Der Informationsfluss zwischen Mitarbeitenden, Teams und Unternehmensleitung wird strukturiert und zielgerichtet gesteuert.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Feedback- und Zufriedenheitsbefragungen durchführen

    Mitarbeiterzufriedenheit wird durch regelmäßige Befragungen erhoben und die Ergebnisse für Verbesserungsmaßnahmen aufbereitet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KI

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 0 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-6984