AI-Check: KI-Manager / KI-Managerin

AI-Check
KI-Manager / KI-ManagerinBeruf: 61%

KI-Manager / KI-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Plant und steuert KI-Projekte im Unternehmen, wählt geeignete Anwendungsfälle und Technologien aus, koordiniert Entwicklungsteams und begleitet Einführung, Datenmanagement sowie regulatorische Anforderungen.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

61%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
39%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 61 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

KI-Strategie im Unternehmen entwickelnhochmenschlicher Anteil

Unternehmensweite Strategie zum Einsatz von KI-Technologien erarbeiten und mit Unternehmenszielen abstimmen.

Fachabteilungen und Stakeholder beratenhochmenschlicher Anteil

Fachabteilungen und relevante Stakeholder zu Möglichkeiten, Risiken und Anforderungen von KI-Lösungen beraten.

KI-Anwendungsfälle identifizieren und bewertenhochmenschlicher Anteil

Potenzielle Einsatzbereiche für KI im Unternehmen ermitteln und deren Nutzen und Machbarkeit bewerten.

KI-Projekte planen und steuernhochmenschlicher Anteil

KI-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung koordinieren, Ressourcen einteilen und Fortschritte kontrollieren.

KI-Systeme und Machine-Learning-Modelle einführenhochmenschlicher Anteil

Einführung von KI-Systemen und Machine-Learning-Modellen im Unternehmen organisieren und begleiten.

Change-Prozesse zur KI-Einführung begleitenhochmenschlicher Anteil

Organisatorische Veränderungsprozesse im Zusammenhang mit der Einführung von KI-Lösungen begleiten und unterstützen.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungGenerative KI & SprachmodelleKI-Code-AssistentenPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-AnalyseWorkflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als KI-Manager/in gestalten Sie die digitale Zukunft von Unternehmen – mit gezielter Weiterbildung sichern Sie Ihre Führungsrolle in einem der gefragtesten Berufsfelder.

  • Technik beherrschenKIZertifizierung Prompt Engineering & KI-Tool-GovernanceDer sichere, kritische Umgang mit KI-Werkzeugen und deren Steuerung ist die technische Kernkompetenz, die KI-Manager/innen von reinen Anwender/innen unterscheidet.
  • SpezialisierenKIChange Management & Ethical AI LeadershipDa kulturelle Transformation und ethische Verantwortung nicht automatisierbar sind, sichert diese Spezialisierung genau die menschlichen Stärken, die diesen Beruf langfristig zukunftsfest machen.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Berater / Beraterin für Erneuerbare Energien
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Berater / Beraterin für digitale Barrierefreiheit
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Berufsspezialist / Berufsspezialistin für Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen
63%Human Index
37%Technologisch beeinflussbar
Demand Planner
41%Human Index
59%Technologisch beeinflussbar
Feelgood-Manager / Feelgood-Managerin
45%Human Index
55%Technologisch beeinflussbar
Fremdfirmenkoordinator / Fremdfirmenkoordinatorin
43%Human Index
57%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • KI-Strategie im Unternehmen entwickeln

    Unternehmensweite Strategie zum Einsatz von KI-Technologien erarbeiten und mit Unternehmenszielen abstimmen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePrognose- / Predictive Analytics
  • Fachabteilungen und Stakeholder beraten

    Fachabteilungen und relevante Stakeholder zu Möglichkeiten, Risiken und Anforderungen von KI-Lösungen beraten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
  • KI-Anwendungsfälle identifizieren und bewerten

    Potenzielle Einsatzbereiche für KI im Unternehmen ermitteln und deren Nutzen und Machbarkeit bewerten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
  • KI-Projekte planen und steuern

    KI-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung koordinieren, Ressourcen einteilen und Fortschritte kontrollieren.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / Prozessautomatisierung
  • KI-Systeme und Machine-Learning-Modelle einführen

    Einführung von KI-Systemen und Machine-Learning-Modellen im Unternehmen organisieren und begleiten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / ProzessautomatisierungKI-Code-AssistentenAnomalie- & Mustererkennung
  • Change-Prozesse zur KI-Einführung begleiten

    Organisatorische Veränderungsprozesse im Zusammenhang mit der Einführung von KI-Lösungen begleiten und unterstützen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Ergebnisse präsentieren und kommunizieren

    Ergebnisse aus KI-Projekten und -Analysen zielgruppengerecht aufbereiten und intern wie extern kommunizieren.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Markt- und Technologietrends analysieren

    Aktuelle Entwicklungen im KI-Markt und neue Technologietrends beobachten, analysieren und für das Unternehmen einordnen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseGenerative KI & SprachmodelleAnomalie- & Mustererkennung
  • Qualität und Ethik von KI-Systemen überwachen

    KI-Systeme auf Leistungsqualität, Fairness und Einhaltung ethischer sowie regulatorischer Anforderungen prüfen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung
  • Anbieter und KIaaS-Lösungen auswählen

    Externe KI-Anbieter und KI-as-a-Service-Lösungen evaluieren und passende Partner oder Produkte auswählen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
  • Prozesse durch KI optimieren

    Bestehende Unternehmensprozesse analysieren und durch gezielten KI-Einsatz effizienter und leistungsfähiger gestalten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / ProzessautomatisierungAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive Analytics
  • Investitionen und Wirtschaftlichkeit kalkulieren

    Kosten, Nutzen und Wirtschaftlichkeit geplanter KI-Investitionen analysieren und kalkulieren.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive Analytics

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 14 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-7034