AI-Check: Vertragsberater / Vertragsberaterin

AI-Check
Vertragsberater / VertragsberaterinBeruf: 60%

Vertragsberater / Vertragsberaterin

Was macht man in diesem Beruf?

Berät Kunden bei der Ausarbeitung und Prüfung von Verträgen, etwa im Versicherungs-, Miet- oder Wirtschaftsbereich. Erläutert Vertragsinhalte, verhandelt Konditionen und passt Vereinbarungen an rechtliche Vorgaben an.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

60%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
40%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 60 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Verträge gestalten und ausarbeitenhochmenschlicher Anteil

Vertragsinhalte wie Klauseln, Konditionen und Pflichten werden individuell formuliert und in Vertragsdokumente überführt.

Kunden zu Vertragsfragen beratenmittelmenschlicher Anteil

Kunden werden zu Inhalten, Rechten und Pflichten aus bestehenden oder geplanten Verträgen fachkundig beraten und auf Risiken hingewiesen.

Vertragsrechtliche Sachverhalte prüfenmittelmenschlicher Anteil

Vertragliche Sachverhalte werden auf Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit und mögliche Risiken hin systematisch analysiert und bewertet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Dokumenten-KI / OCRGenerative KI & Sprachmodelle

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Vertragsberater/in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie rechtliche Tiefe mit modernem Legal-Tech-Know-how verbinden.

  • Technik beherrschenKILegal Tech & KI-Vertragsanalyse-ToolsDer sichere Umgang mit KI-gestützten Vertragsanalyse- und Legal-Tech-Plattformen erhöht die Effizienz bei Routineaufgaben und hebt die eigene Beratungsqualität auf ein wettbewerbsfähiges Niveau.
  • SpezialisierenKIZertifizierung Mediation & VerhandlungsführungDa individuelle Interessenabwägung und Verhandlungsgeschick der menschliche Kern dieses Berufs bleiben, stärkt eine anerkannte Mediationsausbildung genau die Kompetenzen, die KI nicht ersetzen kann.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Jurist / Juristin für öffentliches Recht
57%Human Index
43%Technologisch beeinflussbar
Justiziar / Justiziarin
62%Human Index
38%Technologisch beeinflussbar
Wirtschaftsjurist / Wirtschaftsjuristin
62%Human Index
38%Technologisch beeinflussbar
Datenschutzbeauftragter / Datenschutzbeauftragte
45%Human Index
55%Technologisch beeinflussbar
Geldwäschebeauftragter / Geldwäschebeauftragte
46%Human Index
54%Technologisch beeinflussbar
Rechtsbeistand / Rechtsbeiständin
62%Human Index
38%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Verträge gestalten und ausarbeiten

    Vertragsinhalte wie Klauseln, Konditionen und Pflichten werden individuell formuliert und in Vertragsdokumente überführt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Kunden zu Vertragsfragen beraten

    Kunden werden zu Inhalten, Rechten und Pflichten aus bestehenden oder geplanten Verträgen fachkundig beraten und auf Risiken hingewiesen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Vertragsrechtliche Sachverhalte prüfen

    Vertragliche Sachverhalte werden auf Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit und mögliche Risiken hin systematisch analysiert und bewertet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleDokumenten-KI / OCR
  • Recherchen und Informationen beschaffen

    Relevante Informationen zu Vertragsgrundlagen, Rechtsprechung oder Marktbedingungen werden gezielt zusammengestellt und aufbereitet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleDokumenten-KI / OCR

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 67 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5279