Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
Was macht man in diesem Beruf?
Lohn- und Gehaltsbuchhalter verwalten die Arbeitszeitnachweise und die Lohn- und Gehaltszahlungen an die Mitarbeiter. Sie stellen sicher, dass diesbezügliche Informationen richtig sind. Lohn- und Gehaltsbuchhalter überprüfen Überstunden, Krankheitstage und Urlaub. Sie sorgen für die Auszahlung der Löhne und Gehälter.
Viele Aufgaben folgen planbaren Abläufen, die sich zunehmend technologisch unterstützen oder automatisieren lassen.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 8 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Beschäftigten sowie Kontrolle auf rechnerische und rechtliche Korrektheit.
Ermittlung und Abrechnung individueller Brutto- und Nettovergütungen aller Mitarbeiter unter Berücksichtigung variabler Entgeltbestandteile.
Kontrolle und Plausibilitätsprüfung erfasster Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Überstunden als Grundlage für die Entgeltabrechnung.
Lohnrelevante Daten werden laufend erfasst, gepflegt und buchhalterisch im System verarbeitet.
Berechnung der abzuführenden Lohnsteuer sowie der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile an den Sozialversicherungsbeiträgen.
Pflichtmeldungen zu Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen werden fristgerecht an die zuständigen Behörden übermittelt.
Aktualisierung und Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten der Mitarbeiter im Abrechnungssystem, z. B. bei Einstellungen oder Änderungen.
Veranlassung und Kontrolle der termingerechten Überweisung von Nettolöhnen und -gehältern an die Mitarbeiter.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
Dieser Beruf verändert sich stark durch Technologie – Erfahrung bleibt gefragt.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie die verbleibenden 23 % menschlicher Kernkompetenz gezielt ausbauen und sich als unverzichtbare Fachkraft für komplexe Sonderfälle und rechtliche Verantwortung positionieren.
- Technik beherrschenKIDATEV / SAP HCM ZertifizierungDie Beherrschung marktführender Lohnabrechnungssoftware auf Administrationsebene macht Sie zur steuernden Fachkraft hinter den KI-Systemen statt zum ausführenden Sachbearbeiter.
- SpezialisierenKIArbeitsrecht & SozialversicherungsrechtDie Interpretation komplexer Tarifverträge, Sonderzahlungen und verbindlicher Meldepflichten ist exakt der menschlich geprägte Kernbereich dieses Berufs und schützt dauerhaft vor Automatisierung.
Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht
Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Gehaltsabrechnungen erstellen und prüfen
Erstellung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Beschäftigten sowie Kontrolle auf rechnerische und rechtliche Korrektheit.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Löhne und Gehälter berechnen und abrechnen
Ermittlung und Abrechnung individueller Brutto- und Nettovergütungen aller Mitarbeiter unter Berücksichtigung variabler Entgeltbestandteile.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Zeitnachweise und Arbeitszeiten prüfen
Kontrolle und Plausibilitätsprüfung erfasster Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Überstunden als Grundlage für die Entgeltabrechnung.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Lohnkonten führen und buchen
Lohnrelevante Daten werden laufend erfasst, gepflegt und buchhalterisch im System verarbeitet.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Lohnsteuer und Sozialabgaben ermitteln
Berechnung der abzuführenden Lohnsteuer sowie der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile an den Sozialversicherungsbeiträgen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Meldungen an Finanzamt und Sozialversicherung erstellen
Pflichtmeldungen zu Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen werden fristgerecht an die zuständigen Behörden übermittelt.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Personal- und Abrechnungsdaten pflegen
Aktualisierung und Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten der Mitarbeiter im Abrechnungssystem, z. B. bei Einstellungen oder Änderungen.
geringgeringer menschlicher AnteilVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Zahlungsvorgänge an Mitarbeiter durchführen
Veranlassung und Kontrolle der termingerechten Überweisung von Nettolöhnen und -gehältern an die Mitarbeiter.
geringgeringer menschlicher AnteilVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 100 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-4496