Kaufmann / Kauffrau für Digitalisierungsmanagement
Was macht man in diesem Beruf?
Analysiert Geschäftsprozesse, entwickelt digitale Lösungen, wählt geeignete IT-Systeme aus und begleitet die Einführung sowie Schulung der Mitarbeitenden im Unternehmen.
Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 9 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Bestehende Unternehmensabläufe werden systematisch untersucht und durch digitale Maßnahmen effizienter gestaltet.
IT-Projekte werden hinsichtlich Ressourcen, Zeitplan und Zielerreichung geplant und während der Durchführung gesteuert.
Datenschutzvorgaben und IT-Sicherheitsmaßnahmen werden im Unternehmen praktisch umgesetzt und auf Einhaltung geprüft.
Strategien zur digitalen Transformation werden für das Unternehmen erarbeitet und auf kaufmännische Ziele ausgerichtet.
Bereiche im Unternehmen werden systematisch auf Potenziale zur digitalen Innovation und Prozessverbesserung untersucht.
Passende Informations- und Kommunikationslösungen werden bedarfsgerecht für einzelne Fachabteilungen konzipiert und spezifiziert.
Einführungen neuer Systeme sowie damit verbundene organisatorische Veränderungsprozesse werden koordiniert und begleitet.
IT-Beschaffungsbedarfe werden ermittelt, Angebote eingeholt und kaufmännisch kalkuliert sowie verglichen.
Unternehmensdaten werden ausgewertet, strukturiert aufbereitet und für betriebliche Entscheidungen verständlich dargestellt.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement sicherst du deine Zukunft, indem du dein menschliches Urteilsvermögen gezielt mit strategischem Fachwissen und KI-Kompetenz kombinierst.
- Technik beherrschenKIKI-gestützte Prozessautomatisierung (RPA & KI-Tools)Wer Automatisierungslösungen aktiv steuern und bewerten kann statt nur zu nutzen, bleibt unverzichtbar – da KI Routineaufgaben in diesem Beruf bereits stark übernimmt.
- SpezialisierenKIDatenschutz & IT-Recht (Compliance)Diese Spezialisierung wird genannt, weil rechtlich-ethisches Urteilsvermögen in Datenschutz und IT-Recht dauerhaft menschliche Expertise erfordert und KI hier nicht eigenständig handeln kann.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Geschäftsprozesse analysieren und optimieren
Bestehende Unternehmensabläufe werden systematisch untersucht und durch digitale Maßnahmen effizienter gestaltet.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - IT-Projekte planen und steuern
IT-Projekte werden hinsichtlich Ressourcen, Zeitplan und Zielerreichung geplant und während der Durchführung gesteuert.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Datenschutz und IT-Sicherheit umsetzen
Datenschutzvorgaben und IT-Sicherheitsmaßnahmen werden im Unternehmen praktisch umgesetzt und auf Einhaltung geprüft.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Digitalisierungsstrategien im Unternehmen entwickeln
Strategien zur digitalen Transformation werden für das Unternehmen erarbeitet und auf kaufmännische Ziele ausgerichtet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Innovationspotenziale im Unternehmen identifizieren
Bereiche im Unternehmen werden systematisch auf Potenziale zur digitalen Innovation und Prozessverbesserung untersucht.
mittelmittlerer menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - IKT-Lösungen für Fachabteilungen konzipieren
Passende Informations- und Kommunikationslösungen werden bedarfsgerecht für einzelne Fachabteilungen konzipiert und spezifiziert.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Systemeinführungen und Änderungsprozesse koordinieren
Einführungen neuer Systeme sowie damit verbundene organisatorische Veränderungsprozesse werden koordiniert und begleitet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Anwender schulen und im IT-Support beraten
Mitarbeitende werden in der Nutzung neuer IT-Systeme geschult und bei technischen Problemen im Anwenderbetrieb beraten.
mittelmittlerer menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - IT-Beschaffung und Angebote kalkulieren
IT-Beschaffungsbedarfe werden ermittelt, Angebote eingeholt und kaufmännisch kalkuliert sowie verglichen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Daten analysieren und aufbereiten
Unternehmensdaten werden ausgewertet, strukturiert aufbereitet und für betriebliche Entscheidungen verständlich dargestellt.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 45 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-6980