Fachinformatiker / Fachinformatikerin für Daten- und Prozessanalyse
Was macht man in diesem Beruf?
Wertet große Datenmengen aus, entwickelt Prozesse zur Datenanalyse, erstellt Auswertungen und leitet daraus Empfehlungen zur Optimierung betrieblicher Abläufe ab.
Viele Aufgaben folgen planbaren Abläufen, die sich zunehmend technologisch unterstützen oder automatisieren lassen.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 11 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Bei der Verarbeitung und Analyse von Daten werden gesetzliche Datenschutzvorgaben eingehalten und technische Schutzmaßnahmen umgesetzt.
Betriebliche Abläufe werden erfasst, strukturiert und als Prozessmodelle dargestellt, um Schwachstellen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Verfahren zur automatisierten Mustererkennung und Wissensentdeckung werden auf Datensätze angewendet und ausgewertet.
Datenauswertungssysteme werden konzipiert und umgesetzt, um Entscheidungsträger mit strukturierten Kennzahlen und Berichten zu versorgen.
Datenbestände werden systematisch auf Vollständigkeit, Korrektheit und Konsistenz geprüft sowie Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung eingeleitet.
Verschiedene interne und externe Datenquellen werden identifiziert, erschlossen und in eine gemeinsame Analysebasis integriert.
Analyseergebnisse werden in Diagrammen, Dashboards oder Berichten so aufbereitet, dass sie für Fachbereiche verständlich und nutzbar sind.
Rohdaten werden auf Fehler, Inkonsistenzen und Redundanzen geprüft sowie in ein einheitliches, auswertbares Format überführt.
Große Datenmengen werden mit statistischen Methoden ausgewertet, um Muster, Trends und Zusammenhänge zu erkennen.
Aus digitalen Ereignisprotokollen werden reale Prozessabläufe automatisiert rekonstruiert, analysiert und mit Sollprozessen verglichen.
Daten werden mittels Abfragesprachen aus relationalen oder anderen Datenbanken extrahiert, gefiltert und für Analysen aufbereitet.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
Dieser Beruf verändert sich stark durch Technologie – Erfahrung bleibt gefragt.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Fachinformatiker/in für Daten- und Prozessanalyse sicherst du deine Zukunft, indem du die menschlichen Stärken – Urteilsvermögen, Governance und Prozessverständnis – gezielt mit KI-Kompetenz verbindest.
- Technik beherrschenKIML-Pipelines & KI-Tools aktiv steuernWer ML-gestützte Analyse-Pipelines nicht nur bedient, sondern fachkundig konfiguriert und bewertet, bleibt als menschliche Kontrollinstanz unverzichtbar und hebt sich klar vom automatisierten Standard ab.
- SpezialisierenKIProzessberatung & Daten-GovernanceGenau hier liegt der vom Automationsrisiko geschützte Kern des Berufs: Die regelkonforme, kontextbezogene Bewertung von Datennutzung und Geschäftsprozessen erfordert menschliches Organisations- und Rechtsverständnis.
Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht
Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
Du hast zu dieser Berufsanalyse bereits Feedback gegeben — du findest es unten bei den Tätigkeiten, markiert mit dem Symbol. Alle deine Einschätzungen ansehen.
Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Datenschutz und Datensicherheit gewährleisten
Bei der Verarbeitung und Analyse von Daten werden gesetzliche Datenschutzvorgaben eingehalten und technische Schutzmaßnahmen umgesetzt.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Geschäftsprozesse analysieren und modellieren
Betriebliche Abläufe werden erfasst, strukturiert und als Prozessmodelle dargestellt, um Schwachstellen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Data-Mining-Verfahren anwenden
Verfahren zur automatisierten Mustererkennung und Wissensentdeckung werden auf Datensätze angewendet und ausgewertet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Business-Intelligence-Lösungen entwickeln
Datenauswertungssysteme werden konzipiert und umgesetzt, um Entscheidungsträger mit strukturierten Kennzahlen und Berichten zu versorgen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Datenqualität sichern und prüfen
Datenbestände werden systematisch auf Vollständigkeit, Korrektheit und Konsistenz geprüft sowie Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung eingeleitet.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Datenquellen erschließen und integrieren
Verschiedene interne und externe Datenquellen werden identifiziert, erschlossen und in eine gemeinsame Analysebasis integriert.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Ergebnisse visualisieren und aufbereiten
Analyseergebnisse werden in Diagrammen, Dashboards oder Berichten so aufbereitet, dass sie für Fachbereiche verständlich und nutzbar sind.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Daten bereinigen und normalisieren
Rohdaten werden auf Fehler, Inkonsistenzen und Redundanzen geprüft sowie in ein einheitliches, auswertbares Format überführt.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Massendaten statistisch analysieren
Große Datenmengen werden mit statistischen Methoden ausgewertet, um Muster, Trends und Zusammenhänge zu erkennen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Process Mining durchführen
Aus digitalen Ereignisprotokollen werden reale Prozessabläufe automatisiert rekonstruiert, analysiert und mit Sollprozessen verglichen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Datenbanken und Abfragesprachen einsetzen
Daten werden mittels Abfragesprachen aus relationalen oder anderen Datenbanken extrahiert, gefiltert und für Analysen aufbereitet.
geringgeringer menschlicher AnteilFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 53 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-6981