AI-Check: Geschäftsführer / Geschäftsführerin

AI-Check
Geschäftsführer / GeschäftsführerinBeruf: 66%

Geschäftsführer / Geschäftsführerin

Was macht man in diesem Beruf?

Geschäftsführer/Geschäftsführerinnen haben in einem pyramidenartigen Unternehmensaufbau die höchste Position. Sie sind in der Lage, die Funktionsweise, Abteilungen, Risiken und Interessengruppen des Unternehmens vollständig zu verstehen. Sie werten verschiedene Arten von Informationen aus und schaffen zu Entscheidungszwecken Verknüpfungen zwischen diesen Informationen.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

66%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
34%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 66 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Unternehmenskultur prägen und Vertrauen aufbauenhochmenschlicher Anteil

Werte, Verhaltensweisen und ein vertrauensvolles Arbeitsklima werden durch Vorbildfunktion und gezielte Maßnahmen aktiv beeinflusst.

Führungskräfte und Teams führenhochmenschlicher Anteil

Direkt unterstellte Führungskräfte werden angeleitet, bewertet und koordiniert, um Unternehmensziele zu erreichen.

Geschäftsbetrieb und Abteilungen leitenhochmenschlicher Anteil

Der gesamte Geschäftsbetrieb wird geleitet, einzelne Abteilungen werden koordiniert und deren Zusammenarbeit sichergestellt.

Geschäftsverträge verhandeln und abschließenhochmenschlicher Anteil

Verträge mit Partnern, Lieferanten oder Kunden werden auf Geschäftsführungsebene verhandelt und rechtswirksam unterzeichnet.

Personalwesen strategisch verantwortenhochmenschlicher Anteil

Personalstrategie, Organisationsstruktur und übergeordnete HR-Entscheidungen werden auf Geschäftsführungsebene verantwortet.

Strategische Geschäftsentscheidungen treffenhochmenschlicher Anteil

Grundlegende Entscheidungen zu Geschäftsausrichtung, Wachstum oder Marktposition werden eigenverantwortlich getroffen und verantwortet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungEmpfehlungssystemeERP- / BuchhaltungsautomatisierungGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
+2 weitere
Simulation / Digitale ZwillingeText- / Sentiment-Analyse

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Geschäftsführer:in sichern Sie Ihre Führungsposition durch gezielte Qualifizierung in Management, digitalen Tools und Leadership.

  • Technik beherrschenKIKI-gestütztes Controlling & BI-ToolsDa KI Controlling, Datenanalysen und Berichtsgenerierung zunehmend übernimmt, müssen Geschäftsführer:innen diese Tools souverän einsetzen und bewerten können.
  • SpezialisierenKIExecutive Leadership & VerhandlungsführungStrategische Entscheidungsfindung, Personalführung und Verhandlung auf Augenhöhe bleiben der menschliche Kern des Berufs und sind gezielt ausbaubar.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Arbeitsmarktorientierter Berater / Arbeitsmarktorientierte Beraterin
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar
Berater / Beraterin für digitale Transformation
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Bereichsleiter / Bereichsleiterin
66%Human Index
34%Technologisch beeinflussbar
Betriebsplaner / Betriebsplanerin
56%Human Index
44%Technologisch beeinflussbar
Betriebswirt / Betriebswirtin (Hochschule)
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Betriebswirt / Betriebswirtin für Handwerksmanagement
63%Human Index
37%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Unternehmenskultur prägen und Vertrauen aufbauen

    Werte, Verhaltensweisen und ein vertrauensvolles Arbeitsklima werden durch Vorbildfunktion und gezielte Maßnahmen aktiv beeinflusst.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseGenerative KI & Sprachmodelle
  • Führungskräfte und Teams führen

    Direkt unterstellte Führungskräfte werden angeleitet, bewertet und koordiniert, um Unternehmensziele zu erreichen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalyseEmpfehlungssysteme
  • Geschäftsbetrieb und Abteilungen leiten

    Der gesamte Geschäftsbetrieb wird geleitet, einzelne Abteilungen werden koordiniert und deren Zusammenarbeit sichergestellt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIAnomalie- & Mustererkennung
  • Geschäftsverträge verhandeln und abschließen

    Verträge mit Partnern, Lieferanten oder Kunden werden auf Geschäftsführungsebene verhandelt und rechtswirksam unterzeichnet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Personalwesen strategisch verantworten

    Personalstrategie, Organisationsstruktur und übergeordnete HR-Entscheidungen werden auf Geschäftsführungsebene verantwortet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle
  • Strategische Geschäftsentscheidungen treffen

    Grundlegende Entscheidungen zu Geschäftsausrichtung, Wachstum oder Marktposition werden eigenverantwortlich getroffen und verantwortet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsSimulation / Digitale ZwillingePlanungs- / Optimierungs-KI
  • Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen

    Langfristige Ziele und Ausrichtung des Unternehmens werden festgelegt, in konkrete Maßnahmen überführt und deren Umsetzung verantwortet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsSimulation / Digitale ZwillingePlanungs- / Optimierungs-KI
  • Beziehungen zu Anteilseignern pflegen

    Kommunikation und Beziehungen zu Gesellschaftern oder Aktionären werden regelmäßig gepflegt und über die Unternehmensentwicklung informiert.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Budgets und Investitionen planen

    Mittel- und langfristige Budgets sowie Investitionsvorhaben werden auf Unternehmensebene geplant und priorisiert.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsERP- / Buchhaltungsautomatisierung
  • Unternehmen nach außen repräsentieren

    Das Unternehmen wird gegenüber Öffentlichkeit, Medien, Behörden und Geschäftspartnern offiziell vertreten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Unternehmensrichtlinien und Standards festlegen

    Verbindliche Regeln, Werte und Standards für das gesamte Unternehmen werden definiert und deren Einhaltung sichergestellt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Marketing- und Vertriebsaktivitäten steuern

    Marketing- und Vertriebsstrategien werden übergeordnet gesteuert, Ziele gesetzt und die Umsetzung durch zuständige Teams überwacht.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive Analytics
  • Finanzmanagement und Controlling verantworten

    Finanzen des Unternehmens werden geplant, überwacht und die wirtschaftliche Leistung durch Controlling-Maßnahmen gesteuert und verantwortet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungPrognose- / Predictive AnalyticsAnomalie- & Mustererkennung
  • Jahresabschlüsse und Finanzberichte auswerten

    Jahresabschlüsse und Finanzberichte werden analysiert, um die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu beurteilen und Handlungsbedarf abzuleiten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive AnalyticsERP- / Buchhaltungsautomatisierung
  • Leistungskennzahlen überwachen und analysieren

    Kennzahlen zur Unternehmensleistung werden kontinuierlich beobachtet und zur Steuerung von Entscheidungen herangezogen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & MustererkennungPrognose- / Predictive Analytics

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 55 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-4456