AI-Check: Fachassistent / Fachassistentin für Lohn und Gehalt

AI-Check
Fachassistent / Fachassistentin für Lohn und GehaltBeruf: 24%

Der KI-Check bewertet die Tätigkeiten, die typischerweise mit dieser Qualifikation verbunden sind.

Fachassistent / Fachassistentin für Lohn und Gehalt

Was macht man in diesem Beruf?

Erstellt Lohn- und Gehaltsabrechnungen, berechnet Steuern und Sozialabgaben und bearbeitet Meldungen an Finanzämter, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger. Führt Lohnkonten und erteilt Auskünfte zu abrechnungsrelevanten Fragen.

Viele Aufgaben folgen planbaren Abläufen, die sich zunehmend technologisch unterstützen oder automatisieren lassen.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

24%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
76%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 24 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Arbeits- und steuerrechtliche Vorgaben anwendengeringmenschlicher Anteil

Aktuelle arbeitsrechtliche Regelungen, Tarifverträge und steuerrechtliche Vorschriften werden bei der Erstellung von Entgeltabrechnungen korrekt berücksichtigt.

Baulohn abrechnengeringmenschlicher Anteil

Lohnabrechnungen für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe werden unter Berücksichtigung branchenspezifischer Tarifverträge und bauspezifischer Sonderregelungen erstellt.

Gehaltsabrechnungen prüfen und freigebengeringmenschlicher Anteil

Fertiggestellte Entgeltabrechnungen werden rechnerisch und inhaltlich auf Richtigkeit geprüft und bei Korrektheit zur Auszahlung freigegeben.

Löhne und Gehälter abrechnengeringmenschlicher Anteil

Monatliche Entgeltabrechnungen für Arbeitnehmer werden unter Berücksichtigung individueller Vertragsgrundlagen, Zulagen und Abzüge erstellt.

Lohnsteuer und Abgaben berechnengeringmenschlicher Anteil

Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und weitere steuerliche Abgaben werden je nach Steuerklasse und Merkmalen der Arbeitnehmer korrekt berechnet.

Sozialversicherungsbeiträge ermitteln und abführengeringmenschlicher Anteil

Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden berechnet und für die fristgerechte Abführung an die zuständigen Sozialversicherungsträger vorbereitet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Dieser Beruf verändert sich stark durch Technologie – Erfahrung bleibt gefragt.

  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungDokumenten-KI / OCRERP- / BuchhaltungsautomatisierungGenerative KI & SprachmodelleRobotic Process Automation (RPA)Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Was mache ich jetzt?

Als Fachassistent/in Lohn und Gehalt sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie genau die rechtlichen Urteilskompetenzen ausbauen, die KI nicht ersetzen kann.

  • Technik beherrschenKIDATEV Lohn & Gehalt / SAP HCM VertiefungDie souveräne Beherrschung marktführender Abrechnungssoftware ist die technische Grundvoraussetzung, um komplexe Einzelfälle effizient zu bearbeiten und sich von reinen Routine-Anwendern abzuheben.
  • SpezialisierenKISpezialist/in Arbeits- & SozialversicherungsrechtDie rechtliche Beurteilung von Statusfeststellung, Betriebsprüfung und Sonderfällen ist der menschliche Kernbereich dieses Berufs, der von KI nicht übernommen werden kann und daher maximale Zukunftssicherheit bietet.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Fachassistent / Fachassistentin für Digitalisierung und IT-Prozesse52Assistent / Assistentin in der Steuerberatung52Fachwirt / Fachwirtin für Steuern49Betriebswirt / Betriebswirtin für Steuern43
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Berufliche Perspektiven

Mit dieser Qualifikation kommen unter anderem folgende berufliche Möglichkeiten infrage:

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Assistent / Assistentin in der Steuerberatung
52%Human Index
48%Technologisch beeinflussbar
Fachassistent / Fachassistentin Land- und Forstwirtschaft
42%Human Index
58%Technologisch beeinflussbar
Fachassistent / Fachassistentin für Digitalisierung und IT-Prozesse
52%Human Index
48%Technologisch beeinflussbar
Fachassistent / Fachassistentin für Rechnungswesen und Controlling
33%Human Index
67%Technologisch beeinflussbar
Fachwirt / Fachwirtin für Steuern
49%Human Index
51%Technologisch beeinflussbar
Betriebswirt / Betriebswirtin für Steuern und Prüfungswesen
53%Human Index
47%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Arbeits- und steuerrechtliche Vorgaben anwenden

    Aktuelle arbeitsrechtliche Regelungen, Tarifverträge und steuerrechtliche Vorschriften werden bei der Erstellung von Entgeltabrechnungen korrekt berücksichtigt.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleERP- / Buchhaltungsautomatisierung
  • Baulohn abrechnen

    Lohnabrechnungen für gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe werden unter Berücksichtigung branchenspezifischer Tarifverträge und bauspezifischer Sonderregelungen erstellt.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungWorkflow- / ProzessautomatisierungAnomalie- & Mustererkennung
  • Gehaltsabrechnungen prüfen und freigeben

    Fertiggestellte Entgeltabrechnungen werden rechnerisch und inhaltlich auf Richtigkeit geprüft und bei Korrektheit zur Auszahlung freigegeben.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & MustererkennungWorkflow- / Prozessautomatisierung
  • Löhne und Gehälter abrechnen

    Monatliche Entgeltabrechnungen für Arbeitnehmer werden unter Berücksichtigung individueller Vertragsgrundlagen, Zulagen und Abzüge erstellt.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungRobotic Process Automation (RPA)Workflow- / Prozessautomatisierung
  • Lohnsteuer und Abgaben berechnen

    Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und weitere steuerliche Abgaben werden je nach Steuerklasse und Merkmalen der Arbeitnehmer korrekt berechnet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungAnomalie- & Mustererkennung
  • Sozialversicherungsbeiträge ermitteln und abführen

    Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden berechnet und für die fristgerechte Abführung an die zuständigen Sozialversicherungsträger vorbereitet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungRobotic Process Automation (RPA)Workflow- / Prozessautomatisierung
  • Zeitnachweise einholen und auswerten

    Arbeitszeitnachweise und Stundenzettel der Mitarbeiter werden angefordert, geprüft und für die Entgeltabrechnung ausgewertet.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertRobotic Process Automation (RPA)Dokumenten-KI / OCRAnomalie- & Mustererkennung
  • Zahlungen an Mitarbeiter und Behörden veranlassen

    Nettolohnzahlungen an Mitarbeiter sowie Abgaben an Finanzamt und Sozialversicherungsträger werden termingerecht angewiesen.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungRobotic Process Automation (RPA)Workflow- / Prozessautomatisierung
  • Personalstammdaten pflegen

    Beschäftigungsverhältnisse, Steuermerkmale, Bankverbindungen und weitere abrechnungsrelevante Daten der Mitarbeiter werden aktuell gehalten und gepflegt.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungRobotic Process Automation (RPA)Dokumenten-KI / OCR

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 100 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-6919