Betriebswirt / Betriebswirtin für Unternehmensführung und Management
Was macht man in diesem Beruf?
Manager/Managerinnen sind für die Festlegung der Ziele der Unternehmenseinheit eines Unternehmens, die Erstellung eines operativen Plans und die Erleichterung der Verwirklichung der Ziele und der Umsetzung des Plans in Zusammenarbeit mit den Beschäftigten des Bereichs und den Interessengruppen verantwortlich.
Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 14 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Entwickelt langfristige Unternehmensstrategien und verantwortet deren operative Umsetzung im gesamten Unternehmen.
Organisatorische Veränderungsprozesse im Unternehmen strategisch planen, kommunizieren und deren Umsetzung begleiten.
Vertragskonditionen mit Geschäftspartnern aushandeln und rechtlich bindende Vereinbarungen im unternehmerischen Kontext abschließen.
Plant den Personaleinsatz, führt Mitarbeitende und fördert deren Leistung zur Erreichung von Unternehmenszielen.
Unternehmensvorhaben strukturieren, Ressourcen und Zeitpläne koordinieren sowie Teams zur Erreichung definierter Unternehmensziele führen.
Langfristige Beziehungen zu internen und externen Anspruchsgruppen wie Investoren, Partnern und Behörden strategisch aufbauen und pflegen.
Identifiziert Schwachstellen in Unternehmensabläufen und erarbeitet Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.
Entwickelt Strategien zur Marktpositionierung, Kundengewinnung und Absatzsteigerung für das Unternehmen.
Unternehmensweite Qualitätsstandards definieren, deren Einhaltung überwachen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse steuern.
Potenzielle unternehmerische Risiken systematisch erfassen, analysieren und hinsichtlich ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkungen bewerten.
Plant und koordiniert die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen unter Kosten- und Qualitätsgesichtspunkten.
Plant den Finanzierungsbedarf und steuert die Mittelverwendung zur Sicherung der Liquidität und Rentabilität.
Überwacht Unternehmenskennzahlen und leitet bei Abweichungen steuerungsrelevante Maßnahmen ein.
Ermittelt Kosten und Leistungen im Unternehmen als Grundlage für Kalkulation und wirtschaftliche Entscheidungen.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Betriebswirt/in mit Führungsfokus sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie strategische Menschenkompetenz mit datengetriebener Entscheidungsstärke verbinden.
- Technik beherrschenKIData Analytics & Business IntelligenceDa KI zunehmend Routineanalysen übernimmt, ermöglicht fundiertes BI-Wissen Führungskräften, KI-generierte Ergebnisse kritisch zu bewerten und strategisch einzusetzen.
- SpezialisierenKIZertifizierung Change- & KrisenmanagementVeränderungs- und Krisenführung zählt zum unersetzlich menschlichen Kern dieses Berufs und ist eine gefragte Spezialkompetenz, die Führungspersönlichkeiten klar vom KI-Einsatz abgrenzt.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Unternehmensstrategien entwickeln und umsetzen
Entwickelt langfristige Unternehmensstrategien und verantwortet deren operative Umsetzung im gesamten Unternehmen.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Change-Management-Prozesse gestalten
Organisatorische Veränderungsprozesse im Unternehmen strategisch planen, kommunizieren und deren Umsetzung begleiten.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Geschäftsverträge verhandeln und schließen
Vertragskonditionen mit Geschäftspartnern aushandeln und rechtlich bindende Vereinbarungen im unternehmerischen Kontext abschließen.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Mitarbeiter führen und einsetzen
Plant den Personaleinsatz, führt Mitarbeitende und fördert deren Leistung zur Erreichung von Unternehmenszielen.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Projekte planen und leiten
Unternehmensvorhaben strukturieren, Ressourcen und Zeitpläne koordinieren sowie Teams zur Erreichung definierter Unternehmensziele führen.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Geschäftsbeziehungen zu Stakeholdern aufbauen
Langfristige Beziehungen zu internen und externen Anspruchsgruppen wie Investoren, Partnern und Behörden strategisch aufbauen und pflegen.
hochhoher menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Geschäftsprozesse analysieren und optimieren
Identifiziert Schwachstellen in Unternehmensabläufen und erarbeitet Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Marketing- und Vertriebsstrategien entwickeln
Entwickelt Strategien zur Marktpositionierung, Kundengewinnung und Absatzsteigerung für das Unternehmen.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Qualitätsmanagement sicherstellen
Unternehmensweite Qualitätsstandards definieren, deren Einhaltung überwachen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse steuern.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Risiken identifizieren und bewerten
Potenzielle unternehmerische Risiken systematisch erfassen, analysieren und hinsichtlich ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkungen bewerten.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Einkauf und Beschaffung organisieren
Plant und koordiniert die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen unter Kosten- und Qualitätsgesichtspunkten.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Finanzmittel planen und steuern
Plant den Finanzierungsbedarf und steuert die Mittelverwendung zur Sicherung der Liquidität und Rentabilität.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Controlling und Kennzahlen überwachen
Überwacht Unternehmenskennzahlen und leitet bei Abweichungen steuerungsrelevante Maßnahmen ein.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kosten- und Leistungsrechnung durchführen
Ermittelt Kosten und Leistungen im Unternehmen als Grundlage für Kalkulation und wirtschaftliche Entscheidungen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 41 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-6703