AI-Check: Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftspsychologin

AI-Check
Wirtschaftspsychologe / WirtschaftspsychologinBeruf: 65%

Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftspsychologin

Was macht man in diesem Beruf?

Psychologen untersuchen das Verhalten und die mentalen Prozesse beim Menschen. Sie bieten Dienstleistungen für Kunden an, die unter psychischen Problemen und schwierigen Lebenssituationen leiden, z. B. Trauer um einen Verstorbenen, Beziehungsschwierigkeiten, häusliche Gewalt und sexueller Missbrauch.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

65%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
35%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 65 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Change-Prozesse begleitenhochmenschlicher Anteil

Organisatorische Veränderungsprozesse werden psychologisch begleitet, um Akzeptanz zu fördern und Widerstände zu reduzieren.

Kunden und Führungskräfte beratenhochmenschlicher Anteil

Führungskräfte und Kundinnen werden zu psychologischen Fragestellungen rund um Führung, Kommunikation und Entscheidungsverhalten beraten.

Mitarbeitende coachen und beratenhochmenschlicher Anteil

Mitarbeitende werden in Einzelgesprächen bei beruflichen Herausforderungen, Zielen und persönlicher Entwicklung psychologisch begleitet.

Organisationen psychologisch beratenhochmenschlicher Anteil

Unternehmen oder Organisationen werden hinsichtlich Struktur, Kultur und Mitarbeiterverhalten psychologisch analysiert und beraten.

Personalauswahl und -entwicklung begleitenhochmenschlicher Anteil

Auswahlprozesse und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende werden psychologisch fundiert gestaltet und beratend unterstützt.

Eignungsdiagnostik durchführenhochmenschlicher Anteil

Bewerberinnen und Bewerber werden mithilfe psychologischer Testverfahren und strukturierter Interviews auf ihre Eignung für bestimmte Positionen geprüft.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Audio- / StimmanalyseGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
+1 weitere
Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Wirtschaftspsycholog:in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie Ihren unersetzlichen menschlichen Kern durch gezielte Qualifikationen strategisch schärfen.

  • Technik beherrschenKIPeople Analytics & KI-Tools anwendenWer datenbasierte HR-Dashboards, KI-gestützte Auswertungen und psychometrische Software souverän nutzt, kann Beratungsleistungen effizienter erbringen und bleibt als Interpret:in der Ergebnisse unverzichtbar.
  • SpezialisierenKIZertifizierte Eignungsdiagnostik & Change ManagementDie DIN 33430-konforme Eignungsdiagnostik kombiniert mit fundiertem Change-Management-Wissen positioniert Sie als gefragte Fachkraft für Personalentscheidungen und Veränderungsprozesse, die ethisches Urteilsvermögen erfordern.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Kognitionswissenschaftler / Kognitionswissenschaftlerin
53%Human Index
47%Technologisch beeinflussbar
Kommunikationspsychologe / Kommunikationspsychologin
63%Human Index
37%Technologisch beeinflussbar
Pädagogischer Psychologe / Pädagogische Psychologin
54%Human Index
46%Technologisch beeinflussbar
Sportpsychologe / Sportpsychologin
65%Human Index
35%Technologisch beeinflussbar
Verkehrspsychologe / Verkehrspsychologin
57%Human Index
43%Technologisch beeinflussbar
Fachpsychotherapeut / Fachpsychotherapeutin für Erwachsene
65%Human Index
35%Technologisch beeinflussbar

← Alle AI-Checks ansehen

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Change-Prozesse begleiten

    Organisatorische Veränderungsprozesse werden psychologisch begleitet, um Akzeptanz zu fördern und Widerstände zu reduzieren.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / Prozessautomatisierung
  • Kunden und Führungskräfte beraten

    Führungskräfte und Kundinnen werden zu psychologischen Fragestellungen rund um Führung, Kommunikation und Entscheidungsverhalten beraten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Mitarbeitende coachen und beraten

    Mitarbeitende werden in Einzelgesprächen bei beruflichen Herausforderungen, Zielen und persönlicher Entwicklung psychologisch begleitet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIText- / Sentiment-Analyse
  • Organisationen psychologisch beraten

    Unternehmen oder Organisationen werden hinsichtlich Struktur, Kultur und Mitarbeiterverhalten psychologisch analysiert und beraten.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Personalauswahl und -entwicklung begleiten

    Auswahlprozesse und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende werden psychologisch fundiert gestaltet und beratend unterstützt.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
  • Eignungsdiagnostik durchführen

    Bewerberinnen und Bewerber werden mithilfe psychologischer Testverfahren und strukturierter Interviews auf ihre Eignung für bestimmte Positionen geprüft.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-AnalyseAudio- / Stimmanalyse
  • Trainings und Workshops konzipieren

    Lern- und Entwicklungsformate zu psychologischen Themen wie Kommunikation oder Führung werden inhaltlich und methodisch ausgearbeitet.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePersonalisierungs-KIPlanungs- / Optimierungs-KI
  • Arbeitsprozesse und Teams analysieren

    Teamdynamiken, Arbeitsabläufe und Kommunikationsmuster in Unternehmen werden psychologisch beobachtet und bewertet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalysePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics
  • Marktforschung und Konsumentenverhalten analysieren

    Kaufverhalten, Einstellungen und Entscheidungsprozesse von Konsumentinnen und Konsumenten werden mit psychologischen Methoden untersucht.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertText- / Sentiment-AnalysePrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 8 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5850