Kommunikationspsychologe / Kommunikationspsychologin
Was macht man in diesem Beruf?
Psychologen untersuchen das Verhalten und die mentalen Prozesse beim Menschen. Sie bieten Dienstleistungen für Kunden an, die unter psychischen Problemen und schwierigen Lebenssituationen leiden, z. B. Trauer um einen Verstorbenen, Beziehungsschwierigkeiten, häusliche Gewalt und sexueller Missbrauch.
Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 8 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Auf Basis psychologischer Kommunikationsmodelle werden wirksame Strategien und Konzepte für interne oder externe Kommunikation erarbeitet.
Kommunikationsbezogene Eigenschaften, Kompetenzen oder Störungen werden mithilfe psychologischer Testverfahren diagnostisch erfasst.
Einzelpersonen oder Organisationen werden bei kommunikativen Herausforderungen psychologisch fundiert beraten und unterstützt.
Empirische Studien zu Kommunikation und psychologischen Prozessen werden konzipiert, durchgeführt und ausgewertet.
PR-Maßnahmen werden unter Berücksichtigung psychologischer Wirkungsmechanismen auf Zielgruppen geplant und umgesetzt.
Forschungsergebnisse zu kommunikationspsychologischen Themen werden für Fachzeitschriften oder andere wissenschaftliche Medien aufbereitet.
Kommunikationsprozesse und Medienwirkungen werden mit psychologischen Methoden systematisch untersucht und bewertet.
Befragungen, Beobachtungen oder Experimente werden durchgeführt, um Meinungen, Einstellungen und Kommunikationsverhalten zu erheben.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Kommunikationspsychologe/-psychologin sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie psychologische Tiefe mit datengestützten Methoden und anerkannten Spezialkompetenzen verbinden.
- Technik beherrschenKIKI-Tools & Datenanalyse für PsychologenDa KI bereits standardisierte Erhebung, Auswertung und Berichterstellung übernimmt, müssen Kommunikationspsychologen diese Werkzeuge souverän steuern und kritisch bewerten können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- SpezialisierenKISystemisches Coaching & SupervisionDiese in Deutschland durch den DGSv und DBVC anerkannte Weiterbildung stärkt genau die menschlich unersetzlichen Kernkompetenzen – Beratung, Reflexion und Prozessbegleitung – und öffnet einen wachsenden Beratungsmarkt.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Kommunikationskonzepte und -strategien entwickeln
Auf Basis psychologischer Kommunikationsmodelle werden wirksame Strategien und Konzepte für interne oder externe Kommunikation erarbeitet.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Psychologische Bewertungen und Diagnostik vornehmen
Kommunikationsbezogene Eigenschaften, Kompetenzen oder Störungen werden mithilfe psychologischer Testverfahren diagnostisch erfasst.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Klienten und Organisationen beraten
Einzelpersonen oder Organisationen werden bei kommunikativen Herausforderungen psychologisch fundiert beraten und unterstützt.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenSoziale FähigkeitenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Wissenschaftliche Forschung betreiben
Empirische Studien zu Kommunikation und psychologischen Prozessen werden konzipiert, durchgeführt und ausgewertet.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Öffentlichkeitsarbeit und PR-Maßnahmen gestalten
PR-Maßnahmen werden unter Berücksichtigung psychologischer Wirkungsmechanismen auf Zielgruppen geplant und umgesetzt.
mittelmittlerer menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Wissenschaftliche Publikationen verfassen
Forschungsergebnisse zu kommunikationspsychologischen Themen werden für Fachzeitschriften oder andere wissenschaftliche Medien aufbereitet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Medien- und kommunikationspsychologische Analysen erstellen
Kommunikationsprozesse und Medienwirkungen werden mit psychologischen Methoden systematisch untersucht und bewertet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Markt- und Meinungsforschung durchführen
Befragungen, Beobachtungen oder Experimente werden durchgeführt, um Meinungen, Einstellungen und Kommunikationsverhalten zu erheben.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Forschungsdaten verwalten und auswerten
Erhobene Forschungsdaten werden strukturiert gespeichert, aufbereitet und statistisch ausgewertet.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 0 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-5848

