REFA-Ingenieur / REFA-Ingenieurin für Industrial Engineering
Was macht man in diesem Beruf?
Analysiert und gestaltet Arbeitssysteme und Produktionsprozesse, ermittelt Zeiten und Kosten, optimiert Abläufe, Ergonomie und Wirtschaftlichkeit und führt Projekte im Industrial Engineering.
Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 9 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Projekte zur Prozessverbesserung im Betrieb werden fachlich geleitet, Maßnahmen koordiniert und deren Umsetzung begleitet.
Arbeitsplätze werden hinsichtlich Körperhaltung, Bewegungsabläufen und Belastungen so gestaltet, dass gesundheitliche Beeinträchtigungen minimiert werden.
Maschinen, Werkzeuge und Mitarbeitereinsatz werden bedarfsgerecht geplant, um Produktionsziele effizient zu erreichen.
Abfolgen von Arbeitsvorgängen werden strukturiert geplant und durch Analyse von Schwachstellen gezielt verbessert.
Fertigungs- und Produktionsprozesse werden auf Verschwendung und Ineffizienz untersucht und durch gezielte Maßnahmen wirtschaftlicher gestaltet.
Bestehende Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze in Produktionsbetrieben werden systematisch erfasst und auf Schwachstellen untersucht.
Produktivitätskennzahlen und Leistungsvorgaben werden auf Basis von Zeitdaten und Prozessanalysen berechnet und festgelegt.
Kosten und Leistungen von Produktions- oder Arbeitsprozessen werden kalkuliert und in Berichten oder Abrechnungen dargestellt.
Vorgangszeiten werden durch systematische Beobachtung und Messung am Arbeitsplatz ermittelt, um Vorgabewerte für die Planung zu erstellen.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als REFA-Ingenieur/in mit strategischem Profil sichern Sie Ihre Zukunft durch gezielte Qualifizierung an der Schnittstelle von Mensch, Organisation und digitaler Produktion.
- Technik beherrschenKIKI-Anwendungen & Digitale FabrikplanungDa KI zunehmend Analysen, Simulationen und Planungsroutinen übernimmt, müssen REFA-Ingenieur/innen diese Tools souverän einsetzen und bewerten können, um ihren strategischen Mehrwert zu behalten.
- SpezialisierenKIChange Management & OrganisationsentwicklungDer menschliche Kern des Berufs liegt in der Gestaltung komplexer Mensch-Organisation-Systeme – Kompetenzen in Change Management machen REFA-Ingenieur/innen unersetzlich dort, wo KI an ihre Grenzen stößt.
Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht
Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Verbesserungsprojekte leiten und begleiten
Projekte zur Prozessverbesserung im Betrieb werden fachlich geleitet, Maßnahmen koordiniert und deren Umsetzung begleitet.
hochhoher menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsplätze ergonomisch gestalten
Arbeitsplätze werden hinsichtlich Körperhaltung, Bewegungsabläufen und Belastungen so gestaltet, dass gesundheitliche Beeinträchtigungen minimiert werden.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Betriebsmittel und Personaleinsatz planen
Maschinen, Werkzeuge und Mitarbeitereinsatz werden bedarfsgerecht geplant, um Produktionsziele effizient zu erreichen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsabläufe planen und optimieren
Abfolgen von Arbeitsvorgängen werden strukturiert geplant und durch Analyse von Schwachstellen gezielt verbessert.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Fertigungs- und Produktionsprozesse rationalisieren
Fertigungs- und Produktionsprozesse werden auf Verschwendung und Ineffizienz untersucht und durch gezielte Maßnahmen wirtschaftlicher gestaltet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsprozesse und Arbeitsplätze analysieren
Bestehende Arbeitsabläufe und Arbeitsplätze in Produktionsbetrieben werden systematisch erfasst und auf Schwachstellen untersucht.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kennzahlen und Leistungsvorgaben ermitteln
Produktivitätskennzahlen und Leistungsvorgaben werden auf Basis von Zeitdaten und Prozessanalysen berechnet und festgelegt.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kosten- und Leistungsrechnungen erstellen
Kosten und Leistungen von Produktions- oder Arbeitsprozessen werden kalkuliert und in Berichten oder Abrechnungen dargestellt.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Zeitstudien und Datenermittlung durchführen
Vorgangszeiten werden durch systematische Beobachtung und Messung am Arbeitsplatz ermittelt, um Vorgabewerte für die Planung zu erstellen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 50 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-4906