Leiter / Leiterin Controlling
Was macht man in diesem Beruf?
Führt das Controlling-Team und verantwortet Planung, Budgetierung und Reporting. Analysiert Geschäftskennzahlen, erstellt Forecasts und berät die Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen.
Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 9 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Die Controlling-Abteilung wird fachlich geführt, Mitarbeitende werden angeleitet und die Qualität der Controlling-Prozesse sichergestellt.
Koordiniert die Identifikation und Bewertung finanzieller Risiken sowie die Zusammenarbeit mit der internen Revision.
Koordiniert die operative und strategische Finanzplanung und steuert unternehmensweite Planungsprozesse.
Verantwortet die vollständige Erfassung und Auswertung von Kosten und Leistungen als Grundlage für Managemententscheidungen.
Entwickelt Strukturen und Standards für internes Berichtswesen sowie konzernweites Reporting an übergeordnete Einheiten.
Optimiert bestehende Controlling-Methoden, -Prozesse und interne Richtlinien und entwickelt diese strategisch weiter.
Bereitet analysierte Finanzdaten und Handlungsempfehlungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung auf.
Plant Jahres- und Teilbudgets, vergleicht Soll- und Ist-Werte und überwacht die Einhaltung der Budgetvorgaben.
Erstellt Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Kalkulationen zur Bewertung von Projekten, Produkten oder Investitionen.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Leiter/in Controlling sichern Sie Ihren strategischen Einfluss, indem Sie KI-gestützte Tools meistern und Ihre Führungskompetenz gezielt ausbauen.
- Technik beherrschenKIBusiness Intelligence & Analytics (Zertifikat)Da KI und BI-Software operative Controlling-Aufgaben zunehmend übernehmen, sichert die Beherrschung moderner Analyse- und Reporting-Tools (z. B. Power BI, Python) Ihre fachliche Relevanz.
- SpezialisierenKIStrategisches Controlling & Stakeholder-KommunikationKontextuelles Urteilsvermögen und überzeugende Kommunikation gegenüber Unternehmensleitung und externen Stakeholdern sind der nicht automatisierbare Kern dieser Führungsrolle.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Controlling-Bereich fachlich und personell leiten
Die Controlling-Abteilung wird fachlich geführt, Mitarbeitende werden angeleitet und die Qualität der Controlling-Prozesse sichergestellt.
hochhoher menschlicher AnteilVerantwortungSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Risikomanagement und interne Revision koordinieren
Koordiniert die Identifikation und Bewertung finanzieller Risiken sowie die Zusammenarbeit mit der internen Revision.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Unternehmensplanung und Finanzplanung steuern
Koordiniert die operative und strategische Finanzplanung und steuert unternehmensweite Planungsprozesse.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kosten- und Leistungsrechnung verantworten
Verantwortet die vollständige Erfassung und Auswertung von Kosten und Leistungen als Grundlage für Managemententscheidungen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Berichtswesen und Konzernreporting aufbauen
Entwickelt Strukturen und Standards für internes Berichtswesen sowie konzernweites Reporting an übergeordnete Einheiten.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Controlling-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
Optimiert bestehende Controlling-Methoden, -Prozesse und interne Richtlinien und entwickelt diese strategisch weiter.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Entscheidungsvorlagen für Geschäftsleitung erarbeiten
Bereitet analysierte Finanzdaten und Handlungsempfehlungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung auf.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Budgets planen und Mittelverwendung überwachen
Plant Jahres- und Teilbudgets, vergleicht Soll- und Ist-Werte und überwacht die Einhaltung der Budgetvorgaben.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsanalysen erstellen
Erstellt Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Kalkulationen zur Bewertung von Projekten, Produkten oder Investitionen.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Buchhaltungsdaten prüfen und konsolidieren
Prüft Buchungsbelege und Abschlüsse auf Richtigkeit und führt die Konsolidierung von Daten verschiedener Bereiche durch.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 70 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-5391