AI-Check: Gruppenleiter / Gruppenleiterin bzw. Teamleiter / Teamleiterin

AI-Check
Gruppenleiter / Gruppenleiterin bzw. Teamleiter / TeamleiterinBeruf: 51%

Gruppenleiter / Gruppenleiterin bzw. Teamleiter / Teamleiterin

Was macht man in diesem Beruf?

Führt ein Team fachlich und disziplinarisch, verteilt Aufgaben, überwacht Arbeitsabläufe und Ergebnisse und dient als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und übergeordneter Leitung.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

51%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
49%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 51 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Mitarbeiter führen und entwickelnhochmenschlicher Anteil

Führt Mitarbeitergespräche, identifiziert Entwicklungsbedarf und fördert Kompetenzen innerhalb der Gruppe.

Team oder Gruppe fachlich leitenmittelmenschlicher Anteil

Gibt Teammitgliedern fachliche Anleitung, prüft Arbeitsergebnisse und stellt die fachgerechte Aufgabenerfüllung sicher.

Betriebsmitteleinsatz planen und steuernmittelmenschlicher Anteil

Plant den Einsatz von Maschinen, Werkzeugen und anderen Betriebsmitteln zur effizienten Aufgabenerfüllung im Team.

Arbeitsabläufe und Termine planengeringmenschlicher Anteil

Plant Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Terminabfolgen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf im Team sicherzustellen.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & MustererkennungERP- / BuchhaltungsautomatisierungGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Gruppen- und Teamleitung sichern Sie Ihren Führungsvorsprung, indem Sie strategisches Know-how, digitale Kompetenz und menschliche Stärken gezielt ausbauen.

  • Technik beherrschenKIDigitale Führungs- und Projektmanagement-ToolsDer souveräne Umgang mit Tools wie MS Project, Asana oder KI-gestützten Planungsanwendungen entlastet von administrativen Routineaufgaben und schafft mehr Raum für die eigentliche Menschenführung.
  • SpezialisierenKICoaching & Konfliktmediation (zertifiziert)Da der Berufskern in Motivation, Einarbeitung und Konfliktlösung liegt, macht eine anerkannte Coaching- und Mediationsausbildung diese soziale Kernkompetenz sichtbar und professionell nachweisbar.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Agile Coach / Scrum Master60
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Agile Coach / Scrum Master
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Internationaler Meister / Internationale Meisterin
65%Human Index
35%Technologisch beeinflussbar
Product Owner / Product Ownerin
55%Human Index
45%Technologisch beeinflussbar
Projektleiter / Projektleiterin
57%Human Index
43%Technologisch beeinflussbar
Bereichsleiter / Bereichsleiterin
66%Human Index
34%Technologisch beeinflussbar
Chief Product Officer
58%Human Index
42%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Mitarbeiter führen und entwickeln

    Führt Mitarbeitergespräche, identifiziert Entwicklungsbedarf und fördert Kompetenzen innerhalb der Gruppe.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Team oder Gruppe fachlich leiten

    Gibt Teammitgliedern fachliche Anleitung, prüft Arbeitsergebnisse und stellt die fachgerechte Aufgabenerfüllung sicher.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleAnomalie- & Mustererkennung
  • An Geschäftsleitung berichten

    Erstattet der Geschäftsleitung regelmäßig Bericht über Teamleistung, Kennzahlen und relevante Entwicklungen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleAnomalie- & Mustererkennung
  • Strategische Ziele umsetzen

    Übersetzt übergeordnete Unternehmensziele in konkrete Maßnahmen und sorgt für deren Umsetzung im eigenen Team.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung
  • Betriebsmitteleinsatz planen und steuern

    Plant den Einsatz von Maschinen, Werkzeugen und anderen Betriebsmitteln zur effizienten Aufgabenerfüllung im Team.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsAnomalie- & Mustererkennung
  • Controlling und Kalkulation durchführen

    Überwacht Kosten und Leistungskennzahlen der Gruppe und führt Kalkulationen zur Ressourcen- und Budgetkontrolle durch.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertERP- / BuchhaltungsautomatisierungPrognose- / Predictive AnalyticsAnomalie- & Mustererkennung
  • Arbeitsabläufe und Termine planen

    Plant Aufgabenverteilung, Arbeitsprozesse und Terminabfolgen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf im Team sicherzustellen.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 67 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-5396