AI-Check: Agile Coach / Scrum Master

AI-Check
Agile Coach / Scrum MasterBeruf: 60%

Agile Coach / Scrum Master

Was macht man in diesem Beruf?

Begleitet Teams bei der Einführung und Anwendung agiler Methoden wie Scrum oder Kanban, moderiert Meetings, beseitigt Hindernisse und fördert Zusammenarbeit sowie kontinuierliche Verbesserung.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

60%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
40%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 60 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Organisationen bei agiler Transformation beratenhochmenschlicher Anteil

Unternehmen werden dabei unterstützt, agile Werte, Strukturen und Arbeitsweisen organisationsweit zu verankern.

Teams coachen und weiterentwickelnhochmenschlicher Anteil

Teams werden durch Feedback, Reflexion und gezielte Maßnahmen in ihrer agilen Arbeitsweise und Selbstorganisation gefördert.

Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern fördernmittelmenschlicher Anteil

Der Austausch und die Abstimmung zwischen Teams, Product Ownern und weiteren Beteiligten werden aktiv unterstützt und verbessert.

Agile Prozesse und Scrum-Framework einführenmittelmenschlicher Anteil

Scrum-Rollen, Artefakte und Prozesse werden in Teams und Organisationen strukturiert eingeführt und etabliert.

Scrum-Events moderieren und begleitenmittelmenschlicher Anteil

Sprint-Planung, Daily Stand-ups, Reviews und Retrospektiven werden strukturiert moderiert und methodisch begleitet.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Generative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive Analytics

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Agiler Coach sicherst du deinen Beruf durch gezielte Tiefe – denn Empathie und systemisches Denken sind deine unschlagbaren Stärken gegenüber KI.

  • Technik beherrschenKIKI-Tools für Agile MetricsWer KI-gestützte Sprint-Analysen und Metriken souverän beherrscht, delegiert Routinearbeit zuverlässig an Software und gewinnt mehr Zeit für echtes Teamcoaching.
  • SpezialisierenKIZertifizierung Systemisches Team-CoachingEine anerkannte systemische Coaching-Zertifizierung hebt dich vom Feld ab und stärkt genau jene menschlichen Kompetenzen, die KI nicht ersetzen kann.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Gruppenleiter / Gruppenleiterin bzw. Teamleiter / Teamleiterin
51%Human Index
49%Technologisch beeinflussbar
Internationaler Meister / Internationale Meisterin
65%Human Index
35%Technologisch beeinflussbar
Product Owner / Product Ownerin
55%Human Index
45%Technologisch beeinflussbar
Projektleiter / Projektleiterin
57%Human Index
43%Technologisch beeinflussbar
Bereichsleiter / Bereichsleiterin
66%Human Index
34%Technologisch beeinflussbar
Chief Product Officer
58%Human Index
42%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Organisationen bei agiler Transformation beraten

    Unternehmen werden dabei unterstützt, agile Werte, Strukturen und Arbeitsweisen organisationsweit zu verankern.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Teams coachen und weiterentwickeln

    Teams werden durch Feedback, Reflexion und gezielte Maßnahmen in ihrer agilen Arbeitsweise und Selbstorganisation gefördert.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern fördern

    Der Austausch und die Abstimmung zwischen Teams, Product Ownern und weiteren Beteiligten werden aktiv unterstützt und verbessert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Agile Prozesse und Scrum-Framework einführen

    Scrum-Rollen, Artefakte und Prozesse werden in Teams und Organisationen strukturiert eingeführt und etabliert.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Scrum-Events moderieren und begleiten

    Sprint-Planung, Daily Stand-ups, Reviews und Retrospektiven werden strukturiert moderiert und methodisch begleitet.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle
  • Fortschritt und Kennzahlen visualisieren

    Fortschritte, Velocity und weitere Kennzahlen werden durch Boards oder Diagramme transparent für alle Beteiligten sichtbar gemacht.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsGenerative KI & Sprachmodelle

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 17 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-6967