AI-Check: Claim-Manager / Claim-Managerin

AI-Check
Claim-Manager / Claim-ManagerinBeruf: 61%

Claim-Manager / Claim-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Prüft vertragliche Nachforderungen und Abweichungen in Projekten, dokumentiert Ansprüche und verhandelt Claims mit Auftraggebern, Auftragnehmern oder Nachunternehmern, um finanzielle und terminliche Auswirkungen durchzusetzen oder abzuwehren.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

61%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.
39%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.
Berufswert (typische Tätigkeiten): 61 %
Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Verträge gestalten und ausarbeitenhochmenschlicher Anteil

Ausarbeitung und rechtssichere Gestaltung von Verträgen im Rahmen von Bauprojekten oder komplexen Leistungsvereinbarungen.

Vertragsverhandlungen führenhochmenschlicher Anteil

Führung von Verhandlungen mit Vertragspartnern über streitige Ansprüche, Nachträge oder Vertragsänderungen.

Ansprüche rechtlich durchsetzenhochmenschlicher Anteil

Vorbereitung und Durchsetzung vertraglicher Ansprüche gegenüber Vertragspartnern, ggf. unter Einbeziehung rechtlicher Mittel.

Projektrisiken bewerten und steuernmittelmenschlicher Anteil

Identifikation, Analyse und Steuerung vertraglicher und wirtschaftlicher Risiken in laufenden Projekten.

Bauprojekte und Leistungen begleitenmittelmenschlicher Anteil

Vertragsbegleitende Überwachung von Bauprojekten zur Dokumentation und Sicherung anspruchsrelevanter Leistungsabweichungen.

Nachträge und Ansprüche prüfenmittelmenschlicher Anteil

Analyse und Bewertung von Nachtragsforderungen und vertraglichen Ansprüchen auf Berechtigung und Höhe.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick
≥ 60 %hoher menschlicher Anteil
40–59 %mittlerer menschlicher Anteil
≤ 39 %geringer menschlicher Anteil
Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

  • Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
  • Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
  • Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Dokumenten-KI / OCRERP- / BuchhaltungsautomatisierungGenerative KI & SprachmodellePlanungs- / Optimierungs-KIPrognose- / Predictive AnalyticsText- / Sentiment-Analyse
+1 weitere
Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Claim-Manager/in sicherst du deinen Beruf durch strategische Weiterbildung genau dort, wo KI nicht hinkommt: komplexes Urteilsvermögen, Verhandlungsgeschick und rechtliche Tiefe.

  • Technik beherrschenKIKI-Tools für VertragsanalyseDa KI Dokumentenanalyse und Vertragsprüfung zunehmend übernimmt, müssen Claim-Manager diese Tools souverän steuern, um Effizienzgewinne zu nutzen statt durch sie ersetzt zu werden.
  • SpezialisierenKIZertifizierung Mediation und VerhandlungMediation ist wichtig, weil strukturierte Verhandlungsführung und außergerichtliche Konfliktlösung den unersetzlich menschlichen Kern dieses Berufs direkt stärken.
Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Ähnliche Berufe

Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.

Chief Digital Officer
60%Human Index
40%Technologisch beeinflussbar
Compliance-Manager / Compliance-Managerin
48%Human Index
52%Technologisch beeinflussbar
ESG-Manager / ESG-Managerin
51%Human Index
49%Technologisch beeinflussbar
Energiemanager / Energiemanagerin
50%Human Index
50%Technologisch beeinflussbar
Genehmigungsplaner / Genehmigungsplanerin
58%Human Index
42%Technologisch beeinflussbar
Nachhaltigkeitsmanager / Nachhaltigkeitsmanagerin
52%Human Index
48%Technologisch beeinflussbar

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Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

  • Verträge gestalten und ausarbeiten

    Ausarbeitung und rechtssichere Gestaltung von Verträgen im Rahmen von Bauprojekten oder komplexen Leistungsvereinbarungen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleDokumenten-KI / OCR
  • Vertragsverhandlungen führen

    Führung von Verhandlungen mit Vertragspartnern über streitige Ansprüche, Nachträge oder Vertragsänderungen.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodelleText- / Sentiment-Analyse
  • Ansprüche rechtlich durchsetzen

    Vorbereitung und Durchsetzung vertraglicher Ansprüche gegenüber Vertragspartnern, ggf. unter Einbeziehung rechtlicher Mittel.

    hochhoher menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & SprachmodellePrognose- / Predictive Analytics
  • Projektrisiken bewerten und steuern

    Identifikation, Analyse und Steuerung vertraglicher und wirtschaftlicher Risiken in laufenden Projekten.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive AnalyticsPlanungs- / Optimierungs-KIDokumenten-KI / OCR
  • Bauprojekte und Leistungen begleiten

    Vertragsbegleitende Überwachung von Bauprojekten zur Dokumentation und Sicherung anspruchsrelevanter Leistungsabweichungen.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertDokumenten-KI / OCRWorkflow- / ProzessautomatisierungERP- / Buchhaltungsautomatisierung
  • Nachträge und Ansprüche prüfen

    Analyse und Bewertung von Nachtragsforderungen und vertraglichen Ansprüchen auf Berechtigung und Höhe.

    mittelmittlerer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertDokumenten-KI / OCRGenerative KI & SprachmodelleERP- / Buchhaltungsautomatisierung
  • Termine planen und überwachen

    Überwachung vertraglich vereinbarter Terminpläne und frühzeitige Erkennung von Abweichungen mit Anspruchsrelevanz.

    geringgeringer menschlicher Anteil
    Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
    Wird geladen …
    TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KIWorkflow- / Prozessautomatisierung

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 44 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human IndexDatenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-7115