Chief Digital OfficerBeruf: 60%

Chief Digital Officer

Was macht man in diesem Beruf?

Technischer Leiter/Technische Leiterinnen tragen zu den technischen Vorstellungen eines Unternehmens bei und leiten sämtliche Aspekte der Technologieentwicklung entsprechend ihren strategischen Vorgaben und Wachstumszielen. Sie bringen Technologien und Unternehmensanforderungen miteinander in Einklang.

Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

60%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.

40%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.

Berufswert (typische Tätigkeiten): 60 %

Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Digitale Geschäftsmodelle und E-Business entwickelnhochmenschlicher Anteil

Neue digital basierte Geschäftsmodelle und E-Business-Konzepte werden konzipiert, bewertet und zur Umsetzung vorbereitet.

Technologieentwicklung im Unternehmen leitenhochmenschlicher Anteil

Die Entwicklung und Einführung neuer Technologien im Unternehmen wird auf Leitungsebene inhaltlich geführt und priorisiert.

Digitale Transformation und Change-Management steuernhochmenschlicher Anteil

Digitale Veränderungsprozesse werden unternehmensweit koordiniert, Mitarbeitende durch den Wandel geführt und Widerstände gezielt gemanagt.

Digitalstrategie des Unternehmens festlegenhochmenschlicher Anteil

Übergreifende digitale Ziele, Prioritäten und Maßnahmen für das gesamte Unternehmen werden strategisch definiert und verabschiedet.

Digitalisierungsprojekte planen und steuernhochmenschlicher Anteil

Digitalisierungsvorhaben werden hinsichtlich Ziele, Ressourcen, Zeitplan und Verantwortlichkeiten geplant und im Verlauf übergeordnet gesteuert.

Digitale Prozesse analysieren und optimierenmittelmenschlicher Anteil

Bestehende digitale Abläufe werden auf Effizienz und Schwachstellen untersucht und durch gezielte Maßnahmen verbessert.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick

≥ 60 %hoher menschlicher Anteil

40–59 %mittlerer menschlicher Anteil

≤ 39 %geringer menschlicher Anteil

Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.

Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle Planungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als CDO sichern Sie Ihre Unkunft, indem Sie strategische Führungskompetenz mit fundiertem KI-Wissen verbinden und so unersetzbar bleiben.

Technik beherrschenKIZertifikat KI-Strategie & GovernanceDa KI zunehmend analytische Aufgaben des CDO unterstützt, ermöglicht dieses Zertifikat die souveräne Steuerung und strategische Einbettung von KI-Systemen im Unternehmen.
SpezialisierenKIChange Management ZertifizierungChange Management ist der nicht delegierbare menschliche Kernauftrag des CDO, da er die Gestaltung organisationalen Wandels verantwortet.

Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

Ich stimme zu, dass meine Frage KI-gestützt verarbeitet wird.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

Digitale Geschäftsmodelle und E-Business entwickeln
Neue digital basierte Geschäftsmodelle und E-Business-Konzepte werden konzipiert, bewertet und zur Umsetzung vorbereitet.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Technologieentwicklung im Unternehmen leiten
Die Entwicklung und Einführung neuer Technologien im Unternehmen wird auf Leitungsebene inhaltlich geführt und priorisiert.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Digitale Transformation und Change-Management steuern
Digitale Veränderungsprozesse werden unternehmensweit koordiniert, Mitarbeitende durch den Wandel geführt und Widerstände gezielt gemanagt.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Planungs- / Optimierungs-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Digitalstrategie des Unternehmens festlegen
Übergreifende digitale Ziele, Prioritäten und Maßnahmen für das gesamte Unternehmen werden strategisch definiert und verabschiedet.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Prognose- / Predictive Analytics Anomalie- & Mustererkennung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Digitalisierungsprojekte planen und steuern
Digitalisierungsvorhaben werden hinsichtlich Ziele, Ressourcen, Zeitplan und Verantwortlichkeiten geplant und im Verlauf übergeordnet gesteuert.
hochhoher menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Digitale Prozesse analysieren und optimieren
Bestehende digitale Abläufe werden auf Effizienz und Schwachstellen untersucht und durch gezielte Maßnahmen verbessert.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Planungs- / Optimierungs-KI Workflow- / Prozessautomatisierung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
IKT-Lösungen auswählen und einführen
Informations- und Kommunikationstechnologien werden auf Eignung geprüft, ausgewählt und ihre Einführung im Unternehmen begleitet.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Planungs- / Optimierungs-KI
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen bereitstellen
Relevante Daten werden aufbereitet und als belastbare Grundlage für strategische und operative Entscheidungen im Unternehmen bereitgestellt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive Analytics Anomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Digitalbudget und Investitionen verwalten
Finanzielle Mittel für digitale Initiativen und Investitionen werden geplant, zugeteilt und deren Einsatz kontrolliert.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
VerantwortungUrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics Anomalie- & Mustererkennung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Einhaltung von IT-Standards sicherstellen
Die Einhaltung definierter IT-Sicherheits-, Qualitäts- und Compliance-Standards wird im gesamten Unternehmen überwacht und sichergestellt.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Workflow- / Prozessautomatisierung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Technologietrends und Marktentwicklungen beobachten
Aktuelle technologische Entwicklungen und Marktveränderungen werden systematisch analysiert, um strategische Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
geringgeringer menschlicher Anteil
Festen Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Anomalie- & Mustererkennung Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 11 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human Index Datenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-6912

AI-Check: Chief Digital Officer