Change-Manager / Change-ManagerinBeruf: 54%

Change-Manager / Change-Managerin

Was macht man in diesem Beruf?

Plant und begleitet Veränderungsprozesse in Unternehmen, kommuniziert Ziele, schult Mitarbeitende und moderiert die Umsetzung organisatorischer, technischer oder kultureller Neuerungen.

Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.

Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.

54%menschlich geprägtBerufswert auf Basis typischer KerntätigkeitenDiese Tätigkeiten sind besonders durch menschliche Fähigkeiten wie Entscheidung, Kommunikation, Fachwissen, Motorik und Verantwortung bestimmt.

46%technologisch beeinflussbarBei diesem Anteil sind die menschlichen Anforderungen geringer. Hier bieten heutige Technologien das größte Potenzial zur Unterstützung oder teilweisen Übernahme von Tätigkeiten.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.

Berufswert (typische Tätigkeiten): 54 %

Dein Wert wird aktualisiert, sobald du eine oder mehrere Tätigkeiten anpasst.

Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.

Change-Strategien entwickeln und umsetzenhochmenschlicher Anteil

Erarbeitung von Konzepten zur Bewältigung organisatorischer Veränderungen sowie deren operative Umsetzung im Unternehmen.

Führungskräfte und Mitarbeitende beratenmittelmenschlicher Anteil

Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Bewältigung und Akzeptanz organisatorischer Veränderungen.

Kommunikationskonzepte für Veränderungen gestaltenmittelmenschlicher Anteil

Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationsstrategien, um Veränderungsvorhaben transparent und nachvollziehbar im Unternehmen zu vermitteln.

Widerstände erkennen und bearbeitenmittelmenschlicher Anteil

Identifikation von Skepsis und Ablehnung gegenüber Veränderungen sowie Einsatz geeigneter Methoden zur konstruktiven Auflösung dieser Widerstände.

Unternehmenskultur analysieren und entwickelnmittelmenschlicher Anteil

Erfassung bestehender kultureller Muster und Werte im Unternehmen sowie gezielte Förderung einer veränderungsfreundlichen Organisationskultur.

Veränderungsprozesse in Organisationen steuernmittelmenschlicher Anteil

Planung, Koordination und Überwachung von Transformationsprojekten, um organisatorische Veränderungen strukturiert und zielgerichtet umzusetzen.

Wie kommen die Werte zustande?

Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.

Die Kategorien auf einen Blick

≥ 60 %hoher menschlicher Anteil

40–59 %mittlerer menschlicher Anteil

≤ 39 %geringer menschlicher Anteil

Berechnungsdetails je Tätigkeit ansehen →Hier findest du die Bewertung der fünf Merkmale und die relevanten Technologien.

In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.

Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.

Relevante Technologien

Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.

Anomalie- & Mustererkennung Dokumenten-KI / OCR Generative KI & Sprachmodelle Planungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics Text- / Sentiment-Analyse

+1 weitere

Workflow- / Prozessautomatisierung

Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.

KI & Robotik – Einordnung

Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.

Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.

Technologien je Tätigkeit ansehen →

Wie entwickle ich mich weiter?

Als Change-Manager/in sicherst du deine Zukunft, indem du dein menschliches Kernprofil schärfst und KI gezielt als Werkzeug nutzt.

Technik beherrschenKIKI-gestützte Datenanalyse für Change-ProzesseDie gezielte Nutzung von KI-Tools zur Datenanalyse und Prozessvisualisierung übernimmt zeitaufwändige Routineauswertungen und schafft so mehr Kapazität für die menschliche Kernarbeit.
SpezialisierenKIZertifikat Systemische OrganisationsberatungEine anerkannte systemische Beratungsqualifikation stärkt genau die empathisch-methodischen Kompetenzen, die KI nicht ersetzen kann, und differenziert dich klar am Markt.

Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht

Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.

Coach / Supervisor / Supervisorin70

Wie diese Empfehlungen entstehen

Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.

Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.

JIM – KI-Karriereassistent5 kostenlose Einblicke mit JIM – frag zu diesem Beruf.

Ich stimme zu, dass meine Frage KI-gestützt verarbeitet wird.

JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.

Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.

Details zum AI-Check

Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.

So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →

Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.

Change-Strategien entwickeln und umsetzen
Erarbeitung von Konzepten zur Bewältigung organisatorischer Veränderungen sowie deren operative Umsetzung im Unternehmen.
hochhoher menschlicher Anteil
KreativitätUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive Analytics Planungs- / Optimierungs-KI Generative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Bewältigung und Akzeptanz organisatorischer Veränderungen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Anomalie- & Mustererkennung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Kommunikationskonzepte für Veränderungen gestalten
Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationsstrategien, um Veränderungsvorhaben transparent und nachvollziehbar im Unternehmen zu vermitteln.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
KreativitätUrteilsvermögenSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertGenerative KI & Sprachmodelle Prognose- / Predictive Analytics Anomalie- & Mustererkennung
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Widerstände erkennen und bearbeiten
Identifikation von Skepsis und Ablehnung gegenüber Veränderungen sowie Einsatz geeigneter Methoden zur konstruktiven Auflösung dieser Widerstände.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
Soziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Prognose- / Predictive Analytics Text- / Sentiment-Analyse Generative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Unternehmenskultur analysieren und entwickeln
Erfassung bestehender kultureller Muster und Werte im Unternehmen sowie gezielte Förderung einer veränderungsfreundlichen Organisationskultur.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertAnomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle Text- / Sentiment-Analyse Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Veränderungsprozesse in Organisationen steuern
Planung, Koordination und Überwachung von Transformationsprojekten, um organisatorische Veränderungen strukturiert und zielgerichtet umzusetzen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertWorkflow- / Prozessautomatisierung Planungs- / Optimierungs-KI Prognose- / Predictive Analytics
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Organisationsstrukturen analysieren und weiterentwickeln
Systematische Untersuchung bestehender Aufbau- und Ablauforganisationen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Anpassung an neue Anforderungen.
mittelmittlerer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPlanungs- / Optimierungs-KI Anomalie- & Mustererkennung Generative KI & Sprachmodelle
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Erfolg von Veränderungsmaßnahmen evaluieren
Messung und Bewertung der Wirksamkeit durchgeführter Veränderungsmaßnahmen anhand definierter Kennzahlen und qualitativer Rückmeldungen.
geringgeringer menschlicher Anteil
UrteilsvermögenFesten Abläufen folgend
Menschliche Anforderungen dieser Tätigkeit
Wird geladen …
TechnologienNach Einfluss sortiertPrognose- / Predictive Analytics Anomalie- & Mustererkennung Dokumenten-KI / OCR
Möchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.

Externer Referenzwert

IAB Job-Futuromat: 20 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)

Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.

→ Zum IAB Job-Futuromat

Hintergründe & Quellen

Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.

Jobmoover Human Index Datenquellen, KI & Methodik (gesamt)

Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.

AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026

Jobmoover Berufs-ID: JM-7096