Arbeitswissenschaftler / Arbeitswissenschaftlerin
Was macht man in diesem Beruf?
Ergonomen/Ergonominnen analysieren das Design von Geräten, Mobiliar und Systemen, um sie sicherer, gesünder und effizienter zu gestalten. Sie sind bestrebt, die Interaktion von Menschen mit Geräten und der Umwelt zu verbessern.
Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 9 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Erkenntnisse aus Arbeits- und Organisationspsychologie fließen in die Analyse und Gestaltung von Arbeitsprozessen und -strukturen ein.
Schriftliche Fachgutachten oder Berichte zu Arbeitsbedingungen, Belastungen oder arbeitsorganisatorischen Fragestellungen werden verfasst.
Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsschäden werden entwickelt und auf Einhaltung überprüft.
Auf Basis arbeitswissenschaftlicher Analysen werden konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsmitteln, Arbeitsabläufen oder Arbeitsumgebungen vorgeschlagen.
Arbeitsbezogene Fragestellungen werden mit wissenschaftlichen Methoden untersucht, um Erkenntnisse zur Arbeitsgestaltung zu gewinnen.
Methoden zur systematischen Erfassung und Bewertung von Arbeitsbedingungen, Belastungen oder Leistungsparametern werden konzipiert und erprobt.
Arbeitsplätze werden hinsichtlich ergonomischer Anforderungen bewertet und Empfehlungen zur menschengerechten Gestaltung erarbeitet.
Abläufe, Belastungen und Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz werden systematisch erfasst und wissenschaftlich bewertet.
Betriebliche Kennzahlen zu Arbeitszeiten, Fehlzeiten oder Produktivität werden ausgewertet, um Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Arbeitswissenschaftler/in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie Ihr wissenschaftliches Urteilsvermögen mit datenanalytischer Kompetenz und strategischer Beratungsstärke verbinden.
- Technik beherrschenKIHR Analytics & KI-gestützte DatenanalyseDa KI Routineaufgaben wie Datenaggregation und statistische Auswertung übernimmt, ermöglicht gezieltes Know-how in HR Analytics die souveräne Steuerung und kritische Bewertung dieser Werkzeuge statt ihrer Verdrängung.
- SpezialisierenKIChange Management ZertifikatChange Management ist eine Kernspezialisierung – zertifizierte Beratungskompetenz in Veränderungsprozessen stärkt genau den menschlich geprägten Berufsanteil, der dauerhaft nicht automatisierbar ist.
Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht
Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Arbeits- und Organisationspsychologie anwenden
Erkenntnisse aus Arbeits- und Organisationspsychologie fließen in die Analyse und Gestaltung von Arbeitsprozessen und -strukturen ein.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenSoziale FähigkeitenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Gutachten und Berichte erstellen
Schriftliche Fachgutachten oder Berichte zu Arbeitsbedingungen, Belastungen oder arbeitsorganisatorischen Fragestellungen werden verfasst.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsschutz und Unfallverhütung sicherstellen
Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsschäden werden entwickelt und auf Einhaltung überprüft.
mittelmittlerer menschlicher AnteilVerantwortungUrteilsvermögenSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Technische Verbesserungen empfehlen
Auf Basis arbeitswissenschaftlicher Analysen werden konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsmitteln, Arbeitsabläufen oder Arbeitsumgebungen vorgeschlagen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitswissenschaftliche Forschung durchführen
Arbeitsbezogene Fragestellungen werden mit wissenschaftlichen Methoden untersucht, um Erkenntnisse zur Arbeitsgestaltung zu gewinnen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Mitarbeiter zu Arbeitsprozessen schulen
Beschäftigte werden in arbeitswissenschaftlichen Methoden, ergonomischen Grundsätzen oder optimierten Arbeitsabläufen unterwiesen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Untersuchungs- und Testverfahren entwickeln
Methoden zur systematischen Erfassung und Bewertung von Arbeitsbedingungen, Belastungen oder Leistungsparametern werden konzipiert und erprobt.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsplätze ergonomisch analysieren und gestalten
Arbeitsplätze werden hinsichtlich ergonomischer Anforderungen bewertet und Empfehlungen zur menschengerechten Gestaltung erarbeitet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsbedingungen und Arbeitsprozesse untersuchen
Abläufe, Belastungen und Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz werden systematisch erfasst und wissenschaftlich bewertet.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Betriebsdaten analysieren und bewerten
Betriebliche Kennzahlen zu Arbeitszeiten, Fehlzeiten oder Produktivität werden ausgewertet, um Optimierungspotenziale zu identifizieren.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 13 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-4812