REFA-Techniker / REFA-Technikerin
Was macht man in diesem Beruf?
Analysiert Arbeitsabläufe in Unternehmen, ermittelt Zeiten und Kennzahlen, plant Prozesse und optimiert Arbeitssysteme hinsichtlich Produktivität, Ergonomie und Kosten.
Technologie kann viele Aufgaben unterstützen — Erfahrung und Entscheidungen bleiben aber wichtig.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 10 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Rationalisierungsmaßnahmen zur Prozessverbesserung werden auf Basis von Analysen entwickelt und in der Produktion umgesetzt.
Bestehende Arbeitsprozesse werden mittels REFA-Methoden systematisch erfasst, analysiert und auf Verbesserungspotenziale untersucht.
Arbeitsplätze werden hinsichtlich Belastung, Körperhaltung und Arbeitsumgebung ergonomisch analysiert und verbessert gestaltet.
Maschinen, Werkzeuge und Personal werden auf Basis von Zeitdaten und Kapazitätsanalysen bedarfsgerecht eingeplant.
Fertigungsaufträge und -abläufe werden unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Terminen und Ressourcen geplant und gesteuert.
Arbeitsunterlagen, Arbeitspläne und Abläufe der Vorbereitung werden nach REFA-Systematik strukturiert und organisiert.
Qualitätssicherungsmaßnahmen werden auf Grundlage von Prozessanalysen und Zeitstudien in Fertigungsabläufe integriert.
Fertigungskosten werden auf Basis von Zeitstudien, Materialverbräuchen und Betriebsmitteleinsatz kalkuliert und bewertet.
Methoden der Arbeitsgestaltung, Zeitaufnahme und Prozessoptimierung nach REFA-Systematik werden im Betrieb gezielt eingesetzt.
Arbeitsabläufe werden nach REFA-Methodik zeitlich gemessen, ausgewertet und als Grundlage für Vorgabezeiten dokumentiert.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
In diesem Beruf arbeiten Mensch und Technik zusammen – fachliches Können bleibt zentral.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Verantwortung liegt beim Menschen.Sicherheit, Sorgfalt und die Folgen von Fehlern verlangen verantwortungsbewusstes Handeln.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als REFA-Techniker/in sichern Sie Ihren Platz in der Zukunft, indem Sie Ihre Stärke in der Arbeitssystemgestaltung gezielt ausbauen und digitale Kompetenz ergänzen.
- Technik beherrschenKIKI-gestützte Prozessanalyse & Digitale ZeitwirtschaftDa KI repetitive Zeitstudien-Auswertungen und Datenanalysen übernimmt, müssen REFA-Techniker/innen lernen, diese Werkzeuge zu steuern und zu interpretieren, statt selbst zu rechnen.
- SpezialisierenKIChange Management & ArbeitsorganisationDer menschlich bleibende Kern des Berufs – kontextspezifische Gestaltung und Abstimmung mit Belegschaft – wird durch Change-Management-Kompetenz gezielt gestärkt und hebt Sie von automatisierbaren Anteilen ab.
Ähnliche Berufe mit evtl. besserer Aussicht
Verwandte Berufe, die nach unserer Einschätzung stärker auf menschliche Fähigkeiten setzen. Keine Prognose, kein Versprechen — nur ein Anhaltspunkt zum Weiterdenken.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
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Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Rationalisierungsmaßnahmen umsetzen
Rationalisierungsmaßnahmen zur Prozessverbesserung werden auf Basis von Analysen entwickelt und in der Produktion umgesetzt.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsprozesse analysieren und optimieren
Bestehende Arbeitsprozesse werden mittels REFA-Methoden systematisch erfasst, analysiert und auf Verbesserungspotenziale untersucht.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsplätze ergonomisch gestalten
Arbeitsplätze werden hinsichtlich Belastung, Körperhaltung und Arbeitsumgebung ergonomisch analysiert und verbessert gestaltet.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Betriebsmittel und Personaleinsatz planen
Maschinen, Werkzeuge und Personal werden auf Basis von Zeitdaten und Kapazitätsanalysen bedarfsgerecht eingeplant.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungSoziale FähigkeitenFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Fertigung planen und steuern
Fertigungsaufträge und -abläufe werden unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Terminen und Ressourcen geplant und gesteuert.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Arbeitsvorbereitung organisieren
Arbeitsunterlagen, Arbeitspläne und Abläufe der Vorbereitung werden nach REFA-Systematik strukturiert und organisiert.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Qualitätssicherung durchführen
Qualitätssicherungsmaßnahmen werden auf Grundlage von Prozessanalysen und Zeitstudien in Fertigungsabläufe integriert.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kosten kalkulieren
Fertigungskosten werden auf Basis von Zeitstudien, Materialverbräuchen und Betriebsmitteleinsatz kalkuliert und bewertet.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - REFA-Methoden anwenden
Methoden der Arbeitsgestaltung, Zeitaufnahme und Prozessoptimierung nach REFA-Systematik werden im Betrieb gezielt eingesetzt.
geringgeringer menschlicher AnteilFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Zeitstudien durchführen und auswerten
Arbeitsabläufe werden nach REFA-Methodik zeitlich gemessen, ausgewertet und als Grundlage für Vorgabezeiten dokumentiert.
geringgeringer menschlicher AnteilFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 50 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-4919