Medienmanager / Medienmanagerin
Was macht man in diesem Beruf?
Plant, steuert und kontrolliert Medienprojekte und -produktionen, koordiniert Redaktion, Marketing und Vertrieb und analysiert Märkte sowie Nutzungsdaten.
Technologie verändert einzelne Tätigkeiten — der Beruf baut aber weiterhin stark auf menschlichen Fähigkeiten auf.
Je höher der menschliche Anteil, desto stärker beruht dieser Beruf auf Fähigkeiten, die sich heute schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?Passe die Tätigkeiten an und sieh, wie sich dein Wert verändert.0 von 9 angepasst
Login und persönliche Funktionen (dein Karriereprofil, Favoriten) sind in Kürze verfügbar., um deine Anpassungen wiederzufinden.
Passe die Tätigkeiten an deinen Alltag an – daraus entsteht dein persönlicher Wert. Angemeldet speichern wir ihn, du findest ihn später in der Übersicht unter „Angepasst" wieder.
Medienmärkte und Zielgruppen werden durch Datenerhebung und -analyse untersucht, um Entscheidungen im Medienmanagement zu unterstützen.
Medienprojekte wie Kampagnen oder Publikationen werden inhaltlich konzipiert, budgetiert und in ihrer Umsetzung geleitet.
Strategien zur öffentlichen Kommunikation und Pressearbeit eines Unternehmens oder einer Marke werden entwickelt und umgesetzt.
Kunden werden zu geeigneten Medienformaten, -kanälen und Kommunikationslösungen für ihre Ziele fachkundig beraten.
Marketingmaßnahmen über verschiedene Medienkanäle werden konzipiert, terminiert, umgesetzt und in ihrer Wirkung kontrolliert.
Pflege und Schutz des öffentlichen Ansehens eines Medienunternehmens durch gezielte Kommunikation mit Medien, Öffentlichkeit und Stakeholdern.
Entwicklung und Umsetzung einer übergeordneten Kommunikationsstrategie, die Botschaften, Kanäle und Zielgruppen eines Medienunternehmens aufeinander abstimmt.
Planung, Überwachung und Steuerung der Budgets sowie wirtschaftlicher Kennzahlen von Medienprojekten oder -unternehmen.
Texte, Bilder und andere Medieninhalte werden gesichtet, ausgewählt und für eine Veröffentlichung redaktionell zusammengestellt.
Wie kommen die Werte zustande?
Der menschliche Anteil zeigt, wie stark eine Tätigkeit auf Fähigkeiten angewiesen ist, die sich heute nur schwer durch KI und Robotik ersetzen lassen. Dafür wird jede Tätigkeit anhand von fünf menschlichen Merkmalen bewertet: Urteilsvermögen, Verantwortung, Geschick, Kreativität und persönliche Interaktion. Je stärker diese Merkmale gefragt sind, desto höher ist der menschliche Anteil.
Der Kern dieses Berufs bleibt menschlich.
- Fachliches Urteilsvermögen ist gefragt.Situative Entscheidungen brauchen Erfahrung und fachliche Einschätzung.
- Kreative Lösungen sind gefragt.Neue Ideen und individuelles Vorgehen lassen sich kaum standardisieren.
- Persönliche Interaktion ist zentral.Kommunikation, Beratung und Empathie prägen den Berufsalltag.
Relevante Technologien
Diese Technologien kommen insbesondere bei Tätigkeiten zum Einsatz, die weniger stark durch menschliche Fähigkeiten geprägt sind.
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Tipp: Tippe auf eine Technologie, um sie in unserer Technologie-Datenbank zu öffnen.
KI & Robotik – Einordnung
Die Technologien wurden den typischen Kerntätigkeiten dieses Berufs fachlich zugeordnet. Sie zeigen, welche heutigen KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien den technologisch beeinflussbaren Teil des Berufs unterstützen oder teilweise übernehmen können.
Die vollständige Zuordnung jeder Technologie zu den einzelnen Kerntätigkeiten findest du unter „So entsteht dieser AI-Check“.
Technologien je Tätigkeit ansehen →Wie entwickle ich mich weiter?
Als Medienmanager/in sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie menschliche Stärken wie strategisches Denken und Verhandlungsgeschick gezielt ausbauen und KI-Kompetenz als Werkzeug integrieren.
- Technik beherrschenKIZertifikat KI-Tools & DatenanalyseDa KI Routineaufgaben wie Marktanalysen und Reportings übernimmt, müssen Medienmanager/innen diese Tools aktiv steuern und interpretieren können, um ihren strategischen Mehrwert zu sichern.
- SpezialisierenKIStrategische Medienberatung & VerhandlungKontextuelles Urteilsvermögen und Verhandlungsgeschick bleiben laut Berufseinordnung der nicht automatisierbare Kern des Berufs und sind daher die lohnendste Spezialisierungsrichtung.
Wie diese Empfehlungen entstehen
Diese Empfehlungen basieren auf dem Berufsprofil, dem Jobmoover Human Index und den typischen Kerntätigkeiten des Berufs. Sie dienen als Orientierung und ersetzen keine individuelle Berufsberatung oder offizielle Empfehlungen der Bundesagentur für Arbeit.
Mit einem persönlichen Karriereprofil werden daraus individuelle Empfehlungen, die auf deine Erfahrungen, Qualifikationen und Ziele abgestimmt sind.
JIM – KI-Karriereassistent
JIM beantwortet Fragen zu diesem Beruf mit Unterstützung moderner KI-Modelle. Antworten können unvollständig oder fehlerhaft sein und sollten bei wichtigen Entscheidungen überprüft werden.
Mit einem Karriereprofil erhältst du persönliche Empfehlungen und Einordnungen zu diesem Beruf – übersichtlich in deinem Karriere-Dashboard.
Ähnliche Berufe
Berufe aus demselben Bereich, nach Nähe zu diesem Beruf sortiert — menschlich geprägt und technologisch beeinflussbar im Vergleich.
Details zum AI-Check
Hier kannst du alle Kerntätigkeiten, ihre Human-Anteile und die zugrunde liegenden Technologien im Detail einsehen.
So entsteht dieser AI-CheckDer Wert basiert auf typischen Kerntätigkeiten und fünf menschlichen Merkmalen.Methodik & Hinweise →
Du hast zu dieser Berufsanalyse bereits Feedback gegeben — du findest es unten bei den Tätigkeiten, markiert mit dem Symbol. Alle deine Einschätzungen ansehen.
Ein geringer menschlicher Anteil bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit ersetzt werden kann.
- Marktforschung und Zielgruppenanalysen durchführen
Medienmärkte und Zielgruppen werden durch Datenerhebung und -analyse untersucht, um Entscheidungen im Medienmanagement zu unterstützen.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Medienprojekte konzipieren und steuern
Medienprojekte wie Kampagnen oder Publikationen werden inhaltlich konzipiert, budgetiert und in ihrer Umsetzung geleitet.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kommunikations- und PR-Strategien entwickeln
Strategien zur öffentlichen Kommunikation und Pressearbeit eines Unternehmens oder einer Marke werden entwickelt und umgesetzt.
hochhoher menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kunden zu Medienlösungen beraten
Kunden werden zu geeigneten Medienformaten, -kanälen und Kommunikationslösungen für ihre Ziele fachkundig beraten.
hochhoher menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Marketingmaßnahmen planen und umsetzen
Marketingmaßnahmen über verschiedene Medienkanäle werden konzipiert, terminiert, umgesetzt und in ihrer Wirkung kontrolliert.
hochhoher menschlicher AnteilKreativitätUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Öffentlichkeitsarbeit und Reputationsmanagement betreiben
Pflege und Schutz des öffentlichen Ansehens eines Medienunternehmens durch gezielte Kommunikation mit Medien, Öffentlichkeit und Stakeholdern.
hochhoher menschlicher AnteilSoziale FähigkeitenUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Unternehmenskommunikation strategisch ausrichten
Entwicklung und Umsetzung einer übergeordneten Kommunikationsstrategie, die Botschaften, Kanäle und Zielgruppen eines Medienunternehmens aufeinander abstimmt.
hochhoher menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Kalkulation und Controlling verantworten
Planung, Überwachung und Steuerung der Budgets sowie wirtschaftlicher Kennzahlen von Medienprojekten oder -unternehmen.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Medieninhalte redaktionell zusammenstellen
Texte, Bilder und andere Medieninhalte werden gesichtet, ausgewählt und für eine Veröffentlichung redaktionell zusammengestellt.
mittelmittlerer menschlicher AnteilUrteilsvermögenKreativitätFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar. - Medienrechtliche Vorgaben prüfen und einhalten
Überprüfung von Inhalten, Verträgen und Prozessen auf Einhaltung medienrechtlicher Vorschriften wie Urheberrecht, Presserecht oder Lizenzrecht.
geringgeringer menschlicher AnteilUrteilsvermögenVerantwortungFesten Abläufen folgendMenschliche Anforderungen dieser TätigkeitWird geladen …TechnologienNach Einfluss sortiertMöchtest du Tätigkeiten und ihre Technologien bewerten? Bald verfügbar.
Externer Referenzwert
IAB Job-Futuromat: 50 % der Tätigkeiten technisch automatisierbar(Bundesagentur für Arbeit)
Der IAB Job-Futuromat betrachtet, welcher Anteil typischer Tätigkeiten eines Berufs technisch automatisierbar ist. Der Jobmoover Human Index betrachtet dagegen, wie stark die Kerntätigkeiten auf menschlichen Fähigkeiten beruhen. Die Werte ergänzen sich, messen aber unterschiedliche Aspekte und sind nicht als Gegenwerte zu verstehen.
→ Zum IAB Job-FuturomatHintergründe & Quellen
Erfahre, wie der Jobmoover Human Index funktioniert und auf welchen Datenquellen und Methoden dieser AI-Check basiert.
Datenbasis: Tätigkeitsprofile aus ESCO und O*NET, ergänzt durch eine eigene fachliche Zuordnung zu KI-, Robotik- und Automatisierungstechnologien.
AI-Check nach Methodik JHI 1.0 · Datenstand September 2026
Jobmoover Berufs-ID: JM-4975